HR Business Partner Senior

Acerca del puesto

Importante empresa multinacional busca un/a HR Business Partner Senior para acompañar estratégica y operativamente a sus negocios en México. El rol combina la definición de lineamientos de recursos humanos con la ejecución cercana a la operación, trabajando de forma transversal con áreas corporativas y comerciales.

Responsabilidades principales

• Trabajar directamente con áreas de Operaciones, apoyando el día a día de los distintos negocios y unidades operativas.
• Asesorar a líderes y equipos en decisiones de dotación, estructura, desempeño y gestión de personas.
• Gestionar procesos clave de RRHH en contextos multi‑sitio, garantizando resultados y continuidad operativa.
• Liderar la gestión de relaciones laborales y asegurar el cumplimiento del marco legal vigente.
• Colaborar con Finanzas en la planificación, control y análisis de costos de personal y presupuestos de RRHH.
• Participar en la planificación financiera relacionada con headcount, productividad y escenarios de negocio.
• Implementar iniciativas de desarrollo organizacional, talento y liderazgo.
• Analizar indicadores y datos de personas para apoyar la toma de decisiones integrando información de RRHH, Operaciones y Finanzas.
• Actuar como agente de cambio en procesos de transformación organizacional y mejora continua.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.
• Más de 7 años de experiencia en RRHH, con roles senior o de partner estratégico.
• Experiencia sólida en entornos operativos, retail o de múltiples unidades de negocio.
• Conocimientos avanzados de legislación laboral mexicana y gestión de relaciones laborales.
• Experiencia trabajando con áreas financieras, control presupuestario y análisis de costos de dotación.

Habilidades requeridas

• Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, análisis e interpretación de datos).
• Manejo de sistemas de nómina y ERP.
• Inglés intermedio alto o avanzado.