وصف الوظيفة
Bosch Group, leader mondial de la technologie automobile et des solutions industrielles, recherche un(e) **Spécialiste IT Talent Acquisition** basé(e) à Guadalajara (Mexique) pour renforcer son équipe RH dédiée aux recrutements techniques en Amérique Latine. Vous intégrerez le département Global Talent Acquisition et travaillerez en étroite collaboration avec les responsables techniques situés aux États‑Unis, en Inde et en Allemagne. Votre mission principale sera de piloter l’ensemble du processus de recrutement – de la définition du besoin à l’intégration du candidat – pour des postes IT et d’ingénierie (développement logiciel, cybersécurité, data science, systèmes embarqués, ingénierie mécanique, etc.) dans le secteur automobile.
**Vos principales responsabilités**
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (job boards, réseaux sociaux, communautés techniques, hackathons, partenariats universitaires) afin d’attirer les meilleurs talents IT en LATAM.
- Gérer le cycle complet de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens techniques et comportementaux, évaluation des compétences, négociation des offres et suivi de l’onboarding.
- Coordonner les prestataires externes (agences de recrutement, cabinets de chasse) pour garantir la qualité des candidatures et le respect des délais.
- Travailler en partenariat avec les hiring managers pour affiner les fiches de poste, définir les critères de sélection et établir les indicateurs de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire).
- Analyser les données de recrutement et les tendances du marché afin d’ajuster les stratégies de sourcing et d’anticiper les besoins futurs.
- Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement en proposant des outils et des bonnes pratiques (ATS, tests techniques, panels d’évaluation).
- Promouvoir la marque employeur Bosch sur les réseaux sociaux, lors d’événements universitaires et de salons professionnels afin de renforcer la visibilité de l’entreprise auprès des talents IT.
**Profil recherché**
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience en recrutement IT ou ingénierie, idéalement dans un environnement multinational ou industriel.
- Maîtrise des outils d’ATS (ex. SuccessFactors, Workday) et des techniques de sourcing avancées (Boolean search, X-ray, sourcing sur GitHub, Stack Overflow).
- Excellentes compétences en communication en français et en anglais (écrit et oral) ; la maîtrise de l’espagnol est indispensable.
- Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes géographiquement dispersées.
- Sens aigu de l’analyse des données RH et capacité à présenter des rapports clairs aux parties prenantes.
- Esprit d’initiative, orientation résultats et forte capacité d’adaptation dans un contexte dynamique et en constante évolution.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat CDI à temps plein au sein d’une entreprise reconnue pour son innovation et sa culture d’entreprise forte.
- Un environnement de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un package salarial compétitif avec bonus annuel lié aux performances.
- Des programmes de formation continue (certifications, cours en ligne, conférences) pour développer vos compétences techniques et managériales.
- Des avantages sociaux complets (assurance santé, plan de retraite, tickets restaurant, transport).
- La possibilité de travailler sur des projets technologiques de pointe qui façonnent l’avenir de la mobilité.
Rejoignez Bosch Group et participez activement à la construction de l’équipe technologique qui transformera l’industrie automobile en Amérique Latine.
