HR Business Partner de Operaciones

Acerca del puesto

Buscamos un HR Business Partner de Operaciones para impulsar la gestión del talento alineada a las necesidades de la operación de Aeroméxico. La posición requiere una persona proactiva, adaptable y orientada a datos, capaz de colaborar estrechamente con equipos operativos y liderar iniciativas de cambio.

Responsabilidades principales

• Colaborar con equipos operativos para diseñar e implementar estrategias de personas.
• Impulsar proyectos de gestión del cambio y adopción de nuevos procesos.
• Analizar y reportar KPIs e indicadores de gestión de talento.
• Planificar la dotación de personal, productividad y programación de roles.
• Gestionar la relación y negociación con sindicatos y stakeholders.
• Apoyar los objetivos del negocio mediante iniciativas de talento de alto impacto.

Perfil requerido

• Licenciatura concluida.
• Dominio del inglés.
• Experiencia como Generalista de Recursos Humanos o HR Business Partner.
• Experiencia en entornos operativos o de servicios.
• Historial de implementación de estrategias de talento y proyectos de RRHH.
• Experiencia en gestión del cambio y negociación sindical.
• Capacidad para seguimiento y análisis de KPIs.

Habilidades requeridas

• Enfoque analítico y orientación a resultados.
• Capacidad de influencia y negociación.
• Adaptabilidad y tolerancia a la frustración.
• Comunicación efectiva y manejo de relaciones interpersonales.
• Mentalidad de cambio e innovación.
• Perfil hands‑on con entendimiento de la operación.
• Gestión de múltiples prioridades.
• Aprendizaje rápido, autonomía y dominio de Excel y herramientas de análisis de datos.

Lo que ofrecemos

• Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa líder del sector aéreo.
• Ambiente diverso, equitativo e inclusivo.
• Cultura organizacional enfocada en la innovación y la excelencia.
• Igualdad de oportunidades y políticas de no discriminación.