Coordinador de Desarrollo Organizacional

Over de functie

Wij zoeken een ervaren Coordinador de Desarrollo Organizacional die zich richt op talentretentie en de ontwikkeling van onze medewerkers. In deze rol leid je strategische initiatieven om de organisatiecultuur, de loopbaanontwikkeling en de medewerkerervaring te versterken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Coördineren van de uitvoering van organisatieontwikkelings‑ en retentieprogramma’s op bedrijfsniveau.
• Leiden van het ontwerp en de opvolging van loopbaan‑ en opvolgingsplannen voor sleutelposities.
• Begeleiden van individuele ontwikkelingsplannen in samenwerking met afdelingsleiders.
• Uitvoeren van klimaat‑ en cultuurdiagnoses en het opstellen van actieplannen.
• Stimuleren van initiatieven rondom medewerkerervaring en interne communicatie.
• Monitoren van kritieke indicatoren (rotatie, klimaat, prestaties, retentie) en aanbevelen van verbeteracties.
• Adviseren van leiders op het gebied van talent, cultuur en ontwikkeling.

Gewenst profiel

• Licentiaat in Psychologie, Bedrijfskunde, HR of een verwante richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in organisatieontwikkeling, cultuur, training of retentie.
• Ervaring met het coördineren of leiden van DO‑projecten.
• Strategisch denkvermogen en sterke communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met het werken met leiders en business units.

Vereiste vaardigheden

• Kennis van prestatie‑evaluatie, DNC, ontwikkelingsplannen en organisatieklimaat.
• Bekwaamheid in het beheren van indicatoren zoals rotatie, klimaat en prestaties.

Wat wij bieden

• Salaris van $25.000 per maand.
• 7 % in boodschappenbonnen.
• Deelname aan strategische talentprojecten.
• Uitstekende werkomgeving.