Coordinateur Relations Laborales (H/F) – Actinver

Actinver, leader du secteur financier au Mexique, recherche un(e) Coordinateur(trice) Relations Laborales expérimenté(e) pour rejoindre son équipe Ressources Humaines à Mexico. Vous intégrerez un environnement dynamique où l’excellence juridique et la conformité sont au cœur de la stratégie d’entreprise. **Missions principales** - Gérer l’ensemble du processus de désengagement des collaborateurs, depuis l’accompagnement individuel jusqu’à la validation des soldes, indemnités de fin de contrat et la remise des documents de sortie. - Assurer la conservation, la mise à jour et le suivi rigoureux des dossiers du personnel, tant en format papier qu’en numérique, conformément aux exigences légales et aux politiques internes. - Représenter Actinver devant les tribunaux, les centres de conciliation et les autorités du travail, préparer les dossiers de contentieux, rédiger les mémoires et assurer le suivi des audiences. - Coordonner les interactions avec les centres financiers et les partenaires externes pour garantir le respect des obligations financières liées aux séparations de contrat. - Conseiller les managers et les équipes RH sur les aspects juridiques du droit du travail, les meilleures pratiques en matière de gestion des conflits et les procédures de licenciement. - Participer à l’élaboration et à l’amélioration continue des politiques RH et des procédures de conformité. **Profil recherché** - Titulaire d’une licence en droit (ou équivalent) avec une spécialisation en droit du travail. - 2 à 3 ans d’expérience avérée en relations du travail au sein d’une grande entreprise ou d’un cabinet spécialisé. - Maîtrise des processus de désengagement, du contentieux du travail et des procédures judiciaires. - Excellentes compétences en négociation, capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie et fermeté. - Sens aigu de l’organisation, rigueur, précision et capacité à travailler sous pression avec des échéances serrées. - Excellente communication écrite et orale en espagnol ; la maîtrise du français ou de l’anglais constitue un atout. - Maîtrise des outils de gestion documentaire et des systèmes d’information RH (HRIS). **Ce que nous offrons** - Un contrat à durée indéterminée (CDI) avec un salaire compétitif. - Des avantages supérieurs aux exigences légales : 13ᵉ mois, assurance maladie majeure, assurance vie, fonds de prévoyance et caisse d’épargne. - Possibilité de déplacements occasionnels pour assister à des audiences ou des réunions avec des partenaires externes. - Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue pour son innovation financière et son engagement envers le développement professionnel de ses collaborateurs. - Accès à des programmes de formation continue en droit du travail et en gestion des ressources humaines. **Pourquoi rejoindre Actinver ?** Actinver se distingue par sa culture d’excellence, son approche centrée sur le client et son engagement envers la conformité et l’éthique. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez directement à la protection des intérêts de l’entreprise tout en soutenant le bien‑être de nos collaborateurs. Vous évoluerez aux côtés de professionnels passionnés, bénéficierez d’opportunités de carrière à l’international et participerez à des projets à forte valeur ajoutée. **Comment postuler** Envoyez votre CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation mettant en avant vos expériences en droit du travail et votre capacité à gérer des dossiers de désengagement complexes à l’adresse recrutement@actinver.com.mx. Nous examinerons chaque candidature avec la plus grande attention et vous contacterons rapidement pour un entretien. Actinver encourage la diversité et l’inclusion ; toutes les candidatures seront étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de situation de handicap.