Coordinador de Capital Humano

Acerca del puesto

El objetivo principal es asegurar el desarrollo integral del capital humano mediante la implementación de estrategias efectivas de capacitación y brindar un servicio oportuno y de calidad al colaborador. Se busca promover su crecimiento profesional, bienestar y compromiso con la organización, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades principales

• Diseñar, coordinar e implementar el programa anual de capacitación, incluyendo diagnóstico de necesidades, logística y evaluación.
• Dar seguimiento a la experiencia del colaborador en procesos de onboarding, atención, acompañamiento y servicio.
• Impulsar iniciativas de clima organizacional y cultura, como encuestas, eventos y acciones de engagement.
• Atender y canalizar consultas, incidencias y necesidades del personal.
• Coordinar la comunicación interna y difundir programas y políticas de recursos humanos.
• Medir indicadores de capacitación, clima y rotación para proponer mejoras.

Perfil requerido

• Licenciatura en Administración o Psicología.
• Experiencia mínima de 2 años como Analista o Especialista de Capacitación.
• Experiencia de 2 años como Generalista de Recursos Humanos.
• Experiencia de 1 año como Analista de Desarrollo Organizacional.
• Capacidad para permanecer sentado por periodos prolongados y disponibilidad para desplazarse dentro de las instalaciones.
• Habilidad de comunicación constante, verbal y escrita, con personal de distintos niveles.

Habilidades requeridas

• Manejo avanzado de paquetes informáticos Office.