Coordinador de Relaciones Laborales

Acerca del puesto

Empresa del sector busca un Coordinador de Relaciones Laborales para liderar el cumplimiento normativo y la gestión de relaciones con empleados y sindicatos. El rol implica asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral y de políticas internas.

Responsabilidades principales

• Realizar desvinculaciones laborales de personal operativo y administrativo.
• Aplicar sanciones, amonestaciones y elaborar actas administrativas.
• Atender inspecciones de la STPS y gestionar procesos de finiquitos.
• Administrar y mantener actualizados los archivos y documentos de relaciones laborales.
• Gestionar relaciones con empleados, sindicatos y autoridades laborales, resguardando contratos colectivos y el RIT.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y de la normativa interna.
• Elaborar mediciones de clima laboral y diseñar planes de acción.
• Diseñar e implementar estrategias de prevención y resolución de conflictos.
• Interpretar y aplicar la legislación laboral vigente.
• Generar reportes e indicadores de rotación y proponer estrategias de retención.

Perfil requerido

• Licenciatura en Derecho con título y cédula profesional.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar de relaciones laborales.
• Experiencia comprobada en manejo de personal y negociación.
• Conocimiento e implementación de la NOM‑035.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
• Imagen ejecutiva y sentido de urgencia y confidencialidad.

Habilidades requeridas

• Conocimiento actualizado de la legislación laboral mexicana.
• Manejo de SAP para procesos de recursos humanos.
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
• Implementación de estrategias para minimizar la rotación.

Lo que ofrecemos

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones de ley y superiores.
• Capacitación constante.