Director de remuneraciones

Over de functie

Wij zoeken een Director Compensaties die de volledige compensatiestrategie van een nationaal opererende organisatie met hoge operationele complexiteit vormgeeft en uitvoert. De rol combineert strategisch inzicht met operationele uitvoering en vereist een sterk analytisch en business‑gericht profiel.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van de strategie voor vaste en variabele compensatie.
• Leiden van modellen voor bonussen, incentives, commissies en lange‑termijn beloningsschema’s.
• Ontwikkelen van financiële modellen gekoppeld aan bedrijfs‑KPI’s.
• Beheren van salarisherzieningen, promoties en organisatiestructuren.
• Meewerken aan de definitie van prestatie‑indicatoren met directie en business units.
• Toezicht houden op budgetten en controle van arbeidskosten.
• Opstellen van strategische analyses voor besluitvorming van het directiecomité.
• Aansturen van het Compensation‑team en continue verbeteringen stimuleren.

Gewenst profiel

• Een bachelor in Finance, Actuariële Wetenschappen, Engineering, Economie of een verwante richting.
• 10‑15 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 4‑5 jaar in een leidinggevende Compensation‑functie.
• Ervaring in high‑volume bedrijven, bij voorkeur retail of productie.
• Diepgaande kennis van variabele compensatie en performance‑driven pay.
• Gevorderde beheersing van Excel.
• Engels op minimaal gemiddeld‑gevorderd niveau.
• Wenselijk: ervaring met Power BI of Tableau.

Vereiste vaardigheden

• Excel (gevorderd)
• Power BI
• Tableau