Especialista en Estructura, Efectividad y Diseño Organizacional

Acerca del puesto

Jugos Del Valle, compañía de bebidas no carbonatadas de la industria mexicana de Coca-Cola, busca un especialista en estructura, efectividad y diseño organizacional en Ciudad de México. La persona diseñará e implementará iniciativas de diseño organizacional y efectividad en entornos corporativos, trabajando con stakeholders de Recursos Humanos, Operaciones y Negocio para alinear soluciones con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar iniciativas de diseño organizacional y efectividad organizacional en entornos corporativos.
• Realizar diagnósticos organizacionales, mapeo de capacidades y rediseño de estructuras, roles y procesos.
• Implementar programas de cambio, optimizar procesos y mejorar el desempeño.
• Conducir diagnósticos para identificar brechas de estructura, capacidades y procesos que afecten la efectividad del negocio.
• Diseñar propuestas de rediseño organizacional, perfiles de puesto, mapas de procesos y modelos de gobernanza alineados a la estrategia corporativa.
• Desarrollar e implementar planes de gestión del cambio y comunicación para la adopción de nuevas estructuras y formas de trabajo.
• Definir y monitorear KPIs de efectividad organizacional y proponer iniciativas de mejora basadas en datos.
• Colaborar con Talento, Capacitación, Compensaciones y líderes de negocio para alinear planes de desarrollo, sucesión y recursos humanos.
• Facilitar talleres y capacitaciones para líderes y equipos sobre roles, responsabilidades y formas de trabajo.
• Documentar propuestas, flujos, políticas y guías operativas, asegurando el cumplimiento de estándares y la transferencia de conocimiento.

Perfil requerido

• Experiencia de 2 a 3 años en diseño organizacional y efectividad organizacional.
• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carrera afín; posgrado en Desarrollo Organizacional o Cambio Organizacional es un plus.
• Pensamiento sistémico, orientación a resultados y enfoque al talento.

Habilidades requeridas

• Análisis de puestos, competencias, evaluación de cargos y diseño de perfiles.
• Estructuras organizativas, modelos RACI, mapeo de procesos y gestión del cambio (ADKAR, Kotter).
• Indicadores de desempeño, productividad, engagement y clima laboral.
• Excel avanzado, PowerPoint, plataformas de encuestas y sistemas HRIS.

Lo que ofrecemos

• Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.