Gerente de Adquisición de Talento

Over de functie

Als Gerente de Adquisición de Talento ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de volledige talent‑aantrekkingsstrategie van een nationaal opererend, project‑intensief bedrijf. Je leidt de evolutie van de recruitmentfunctie en draagt bij aan de aanwerving van leiders en kritieke expertise die de groei van de organisatie ondersteunen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van de corporate talent‑aantrekkingsstrategie, inclusief modellen, processen, tools en KPI’s.
• Optimaliseren van wervings‑ en selectiemethodieken en standaarden.
• Ontwikkelen van gerichte aantrekking‑campagnes voor specialistische, kritieke en moeilijk te vervullen functies.
• Stimuleren van employer branding en het positioneren van de organisatie als aantrekkelijke werkgever.
• Analyseren van arbeidsmarkttrends, talentbeschikbaarheid en concurrentievermogen.
• Opzetten van meet‑ en rapportagesystemen voor data‑gedreven besluitvorming.
• Beheren van externe partners, executive search‑bureaus en recruitmentplatformen.
• Adviseren van senior leiderschap bij wervingsbeslissingen en direct headhunting uitvoeren voor top‑functies.
• Markt‑mapping en opbouwen van talent‑pipelines voor sleutelposities.

Gewenst profiel

• Minimaal een bachelor in Psychologie, Bedrijfskunde, HR of een verwante richting; een master of specialisatie in Talent Management is een pré.
• Meer dan 8 jaar ervaring in talent‑aantrekking, inclusief leidinggevende rollen en executive search.
• Aantoonbare ervaring met employer branding, talent‑analytics en proces‑transformatie.
• Ervaring in sectoren zoals infrastructuur, bouw, energie of project‑intensieve industrieën is gewenst.

Vereiste vaardigheden

• Strategisch denken en resultaatgericht handelen.
• Uitstekende onderhandelings- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Sterke relatie‑opbouw met senior executives.
• Hoge emotionele intelligentie en veranderingsmanagement.

Wat wij bieden

• Een sleutelrol in een groeiende, nationaal opererende organisatie.
• Ruimte voor strategische impact en leiderschap.
• Competitief beloningspakket.