Head of People

Acerca del puesto

Se busca un líder estratégico para dirigir la función de Recursos Humanos, alineando talento, cultura y procesos con los objetivos de crecimiento sostenible de la empresa. El Head of People será responsable de diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan la atracción, desarrollo, retención y compromiso del talento.

Responsabilidades principales

• Definir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio.
• Actuar como socio estratégico de la Dirección General y del Comité Ejecutivo.
• Liderar la transformación organizacional y la gestión del cambio.
• Diseñar y evolucionar la estructura organizacional conforme al crecimiento.
• Desarrollar estrategias de atracción, selección y retención de talento crítico.
• Implementar modelos de desempeño, evaluación, sucesión y desarrollo de liderazgo.
• Impulsar la cultura organizacional, employee experience y engagement.
• Definir la estrategia de compensaciones, beneficios y reconocimiento.
• Gestionar indicadores de RH mediante People Analytics.
• Promover programas de diversidad, equidad e inclusión.
• Garantizar cumplimiento de la legislación laboral.
• Liderar equipos multidisciplinarios de RH y gestionar presupuestos.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Maestría o MBA deseable en áreas relacionadas.
• Mínimo 10 años de experiencia en RH, al menos 4 como Director(a) en startups o scale‑ups.
• Experiencia liderando RH en empresas con >500 colaboradores y participación en comités ejecutivos.
• Inglés avanzado.

Habilidades requeridas

• Estrategia de Recursos Humanos
• Desarrollo Organizacional y Cultura
• Gestión del Talento
• Compensaciones y Beneficios
• People Analytics
• Gestión del Cambio
• Relaciones Laborales
• Legislación Laboral
• Liderazgo de equipos de RH
• Visión de negocio y transformación organizacional
• Inglés avanzado