HR Business Partner (HRBP) – Operaties

Over de functie

Als HR Business Partner (HRBP) ondersteun je de operationele leiders bij alle HR‑gerelateerde vraagstukken en zorg je voor een efficiënte uitvoering van personeelsprocessen binnen onze vestigingen in Chihuahua.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Adviseren van operationele leidinggevenden over HR‑thema's.
• Implementeren en monitoren van werving, selectie, aanname en onboarding.
• Beheren van personeelsbewegingen, incidenten, vakanties en administratieve processen.
• Volgen van KPI’s zoals verloop, verzuim, bezettingsgraad en time‑to‑hire.
• Coördineren van functionerings‑ en potentie‑evaluaties.
• Behandelen van arbeidsrelaties en oplossen van individuele of collectieve conflicten.
• Organiseren van off‑boarding en exit‑processen.
• Waarborgen van naleving van interne beleidsregels en arbeidswetgeving.
• Identificeren van verbeterpunten en ontwikkelen van actieplannen voor HR‑processen.
• Stimuleren van een positief werkklimaat, motivatie en retentie.
• Analyseren van loon‑ en vergoedingsdata en opstellen van managementrapportages.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor in Psychologie, HR, Arbeidsrelaties, Bedrijfskunde of een verwante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HRBP, HR‑generalist of vergelijkbare functie.
• Ervaring met operationeel personeel en kennis van werving, personeelsadministratie, arbeidsrelaties, training, loonadministratie en HR‑wetgeving.
• Uitstekende analytische vaardigheden en ervaring met het opstellen van rapporten.
• Bereidheid om frequent te reizen naar verschillende operationele centra.

Vereiste vaardigheden

• Gevorderde kennis van Excel.
• Ervaring met HR‑informatiesystemen.

Wat wij bieden

• Een dynamische werkomgeving binnen een groeiend bedrijf.
• Kansen voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.