HR Manager Pull&Bear

Acerca del puesto

Como HR Manager para Pull&Bear, integrarás el equipo de Recursos Humanos y liderarás la estrategia de personas que impacta directamente en el negocio. Serás responsable de atraer, desarrollar y retener el talento necesario para impulsar el crecimiento de la marca.

Responsabilidades principales

• Monitorizar y analizar KPIs (productividad, coste hora, presupuesto de horas) y diseñar planes de acción ante desviaciones.
• Asegurar la disponibilidad de talento en la zona, enfocándose en la formación y desarrollo de la cadena, y gestionar planes de sucesión.
• Fomentar una cultura de ownership, flexibilidad y adaptabilidad dentro de los equipos.
• Promover el bienestar del equipo y la inclusión, creando un entorno de confianza.
• Identificar necesidades de formación, implementar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo.
• Diseñar estrategias de desarrollo, gestionar evaluaciones de desempeño y procesos de promoción interna.
• Conocer la realidad local de los equipos para impulsar oportunidades de talento.
• Garantizar el cumplimiento de políticas del Grupo, obligaciones legales, nómina y Seguridad & Salud en tienda.
• Actuar como embajador de la cultura e identidad de la marca.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos o disciplina afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en un rol similar.
• Conocimiento profundo del negocio y del sector retail.
• Disponibilidad para trabajo presencial en zona.

Habilidades requeridas

• Excel avanzado.
• Power BI.
• Análisis de datos y tendencias.