Human Resources Business Partner

Over de functie

Als Human Resources Business Partner ondersteun je de organisatie bij talentmanagement, prestatiebeoordeling, interne communicatie en compensatie. Je werkt nauw samen met de business units om HR‑strategieën te vertalen naar concrete acties.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ondersteunen bij processen voor prestatie‑evaluatie, talent aantrekken en ontwikkelingsplannen.
• Ontwerpen en implementeren van opleidings‑ en bijscholingsprogramma’s.
• Ontwikkelen en uitvoeren van interne communicatiecampagnes om medewerkerbetrokkenheid te versterken.
• Implementeren van ervaringen gericht op kritieke momenten in de employee lifecycle, gebaseerd op markttrends.
• Meewerken aan het ontwerp en de analyse van organisatiestructuren, inclusief impact‑ en kostenanalyse.
• Volgen van personeelsbewegingen (aanwervingen, vertrek, promoties, transfers) en ondersteunen van compensatieprocessen en budgetopbouw.
• Monitoren van auditprocessen en tijdig afhandelen van bevindingen; consolideren van functieomschrijvingen en waarborgen van scheiding van taken.
• Coördineren van logistiek en operationele aspecten van strategische plannen, trainingen en teammeetings; beheren van leveranciers, reserveringen, opstellingen en materialen.
• Beheren van administratieve en financiële taken rondom evenementen, inclusief betalingsverzoeken en voortgangsmonitoring van HR‑strategieën binnen toegewezen business units.

Gewenst profiel

• Sterke analytische en organisatorische vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Proactieve houding en vermogen om zelfstandig projecten te leiden.
• Inzicht in HR‑processen en arbeidsmarkttrends.
• Vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders.

Vereiste vaardigheden