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Recepcionista de Hotel – Atención al cliente y gestión de check‑in/out
Marriott Vacations Worldwide · Cancún
Descripcion del puesto
Acerca del puesto
Se busca un/a recepcionista para integrar el equipo de front desk de un hotel de la cadena Marriott. La persona será responsable de brindar una atención amable y eficiente a huéspedes, clientes y personal interno, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad del establecimiento.
Responsabilidades principales
- Ejecutar los procedimientos de registro (check‑in) y salida (check‑out) de los huéspedes según políticas del hotel.
- Registrar cargos y créditos en las cuentas de los huéspedes de forma oportuna y precisa.
- Atender consultas y solicitudes de huéspedes, ejecutivos y asociados con una actitud de servicio.
- Revisar el tablero de información para conocer disponibilidad de habitaciones, llegadas, eventos y grupos.
- Gestionar el fondo fijo de caja, verificando su integridad y realizando los depósitos al final del turno.
- Recibir y entregar llaves, bitácoras y pendientes al inicio y fin de cada turno.
- Asignar habitaciones de acuerdo a la reservación, tarifa o solicitud del cliente.
- Promover la venta de habitaciones con tarifas superiores a la reservada.
- Coordinar con el Departamento de Ama de Llaves para asegurar la correcta asignación de habitaciones.
Perfil requerido
- Actitud proactiva y orientación al cliente.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente.
- Buena presentación y habilidades comunicativas.
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, incluyendo fines de semana y festivos.
Habilidades requeridas
- Manejo de caja y fondos fijos.
- Conocimiento de procesos de check‑in/check‑out y sistemas de registro de huéspedes.
- Capacidad para trabajar en equipo y mantener una comunicación constante con otros departamentos.
Lo que ofrecemos
- Integración a una cadena hotelera internacional.
- Ambiente de trabajo dinámico y orientado al servicio.
- Oportunidades de desarrollo y capacitación interna.
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