Recruiter (a) voor industriële functies

Over de functie

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor operationele en industriële functies binnen onze productiefaciliteiten. Je werkt binnen een bedrijf dat zich richt op niet‑koolzuurhoudende dranken en hecht veel waarde aan de filosofie “People first”.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Voorselectie en telefonische interviews afnemen op basis van competenties.
• Beheren van het volledige recruitmentproces voor operationele en industriële vacatures, inclusief planning en logistiek van interviews.
• Implementeren en uitvoeren van wervingsstrategieën zoals jobbeurzen, jobboards en veldwerving.
• Bijhouden en updaten van kandidateninformatie in het ATS en rapporteren van voortgang en KPI’s.
• Ondersteunen bij onboarding, documentatie en eerste training van nieuwe medewerkers.

Gewenst profiel

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een productie‑ of distributieomgeving.
• Ervaring met werving van grote aantallen operationele posities.
• Actieve deelname aan jobbeurzen en veldwervingsactiviteiten.
• Goede organisatorische vaardigheden en nauwkeurigheid in documentatie.

Vereiste vaardigheden

• Job posting en candidate screening.
• Gebruik van een Applicant Tracking System (ATS).
• Microsoft Office‑pakket.
• Kennis van recruitment‑indicatoren en rapportage.

Wat wij bieden

• Een dynamische werkomgeving binnen een toonaangevend drankenbedrijf.
• Kansen om je recruitmentvaardigheden verder te ontwikkelen.
• Een cultuur die de mens centraal stelt.