Coordinación de Talento y Cultura Organizacional

Coordinación de Talento y Cultura Organizacional Empresa : COLLIERS LOMELIN SA DE CV Ubicación : Ciudad de México DF, Cuauhtémoc COLLIERS Líder global en servicios inmobiliarios y administración de inversiones, con más de 24,000 profesionales especializados operando en 70 países. Nuestra cultura emprendedora empodera a nuestra gente para dar lo mejor de sí mismos y colaborar con nuestros especialistas a nivel global, con el objetivo de maximizar cada oportunidad y liderar la industria. Sé innovador, sé diferente, sé influyente, sé todo esto y más en Colliers Coordinación de Talento y Cultura OBJETIVO: Coordinar y garantizar los procesos de Atracción de Talento y Cultura Organizacional a nivel nacional, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, así como la implementación de iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional. Responsabilidades principales: Gestionar y supervisar de principio a fin los procesos de reclutamiento y selección: levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de evaluaciones, elaboración de propuestas económicas, contratación y seguimiento a candidatos, a nivel nacional. Mantener una comunicación cercana con líderes de área, brindando seguimiento oportuno a las vacantes y asegurando una experiencia positiva para el cliente interno. Manejo y control de KPI´s para la medición de cobertura de vacantes e indicadores internos. Ejecutar, organizar y planear eventos corporativos a nivel nacional. Apoyo en la ejecución de iniciativas del área de Gestión del cambio. Involucramiento en proyectos de implementación de evaluaciones de desempeño. Promover proyectos de mejora continua en procesos de Recursos Humanos (digitalización, simplificación de políticas). Revisar y proponer ajustes a políticas de reclutamiento y cultura organizacional. Supervisar y desarrollar al equipo a su cargo, asegurando el cumplimiento de objetivos y el fortalecimiento de sus competencias. REQUISITOS INDISPENSABLES: Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o carrera afín. Ingles: intermedio avanzado Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos y 3 años en una posición similar. Experiencia comprobable en procesos end to end de reclutamiento y selección, onboarding, indicadores de Recursos Humanos y proyectos de Cultura Organizacional. Experiencia liderando equipos de trabajo. Habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y orientación a resultados, dinamismo para involucrarse en eventos corporativos y proyectos de cultura organizacional. Conocimientos específicos: - Conocimiento en iniciativas de Desarrollo organizacional y capacitación -Deseable manejo de PANDAPÉ y otras (ATS). -Deseable participación y conocimiento en procesos de certificación Great Place to Work (GPTW). OFRECEMOS: Sueldo competitivo, acorde con experiencia y competencias. Prestaciones de ley y superiores. Esquema de trabajo híbrido que favorece el equilibrio entre la vida personal y profesional. Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de Atracción de Talento, Cultura Organizacional y Desarrollo Organizacional. Si cuentas con el perfil y buscas integrarte a una organización donde puedas generar impacto en la atracción y desarrollo del talento, postúlate y anexa tu CV . Colliers brinda igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas. Ningún candidato será discriminado debido a su raza, credo, origen, estado civil, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura5 años de experienciaIdiomas: Español ,Inglés Conocimientos: Liderazgo, Orientación al logroPalabras clave: talent, talento