Director(a) HRBP Corporativo

Over de functie

Als Director HRBP Corporativo ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de bedrijfsstrategie naar een krachtige HR‑strategie. Je fungeert als strategische partner voor het senior management en leidt de transformatie van de organisatie op het gebied van talent, leiderschap en cultuur.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van een geïntegreerde human‑capital strategie die aansluit bij operationele, financiële en corporate prioriteiten.
• Leiden van organisatie‑transformatie‑ en ontwikkelingsprocessen binnen de corporate business units.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het team van corporate HRBP’s.
• Gebruikmaken van People‑Analytics en talent‑intelligentie voor besluitvorming over productiviteit, werkklimaat, verloop en medewerkerbeleving.
• Beheren van stakeholderrelaties en actief adviseren van het management over HR‑implicaties.

Gewenst profiel

• Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan ten minste 5 jaar in een senior of directiefunctie als HRBP binnen grote corporates of multinationals.
• Diepgaand zakelijk inzicht en het vermogen om HR‑beslissingen direct te koppelen aan bedrijfsresultaten.
• Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement, onderhandeling en samenwerking.
• Aantoonbare ervaring met culturele verandering, digitalisering van HR‑processen en agile werkmodellen.
• Afgeronde bachelor in Bedrijfsadministratie, Organisatiepsychologie, Industrieel Ingenieur of vergelijkbaar; een master (MBA, HR‑Management of Organisatieontwikkeling) is een pré.
• Vloeiend Engels (gevorderd niveau).

Vereiste vaardigheden

• Strategisch HR‑advies en -planning.
• Leiderschap en teamontwikkeling.
• People‑Analytics en data‑gedreven besluitvorming.
• Change‑management en digitale transformatie.
• Stakeholder‑management en onderhandelingsvaardigheden.

Wat wij bieden

• Een inclusieve en diverse werkomgeving waarin gelijkwaardigheid centraal staat.
• Ruimte voor professionele groei en leiderschapsontwikkeling.