Diseñador Sr.

El Designer es la mente estratégica detrás del lenguaje visual, la composición y la dirección de arte de las marcas de la agencia. Este rol supera la "mera ejecución técnica" o el ensamblado de plantillas; es un diseñador pensante, conceptual y propositivo que comprende la estrategia del cliente y la traduce en universos visuales sólidos, memorables y orientados a generar resultados de negocio.Con un dominio profundo de la composición, la tipografía y la estética moderna, este perfil analiza el entorno digital para crear sistemas visuales para redes sociales, carruseles de alto engagement e identidades digitales. Incorpora activamente plataformas de Inteligencia Artificial generativa para explorar ideas complejas, acelerar la conceptualización y empujar los límites creativos de la agencia.Funciones y Responsabilidades Clave1. Conceptualización Estratégica y Dirección de ArteIdear, conceptualizar y estructurar propuestas visuales alineadas con los objetivos estratégicos y el tono de marca de cada cliente (no solo ejecutar, sino pensar el "por qué" de la pieza).Desarrollar sistemas visuales, guías de estilo para redes sociales, carruseles estratégicos de alto valor, infografías, así como animaciones y piezas publicitarias de alta conversión2. Excelencia Estética y ComposiciónAplicar principios avanzados de diseño: jerarquía tipográfica, teoría del color, retícula, balance visual y psicología de la imagen.Asegurar que cada entregable mantenga un estándar estético competitivo a nivel internacional.3. Análisis de Tendencias Visuales e Innovación con IAInvestigar constantemente tendencias de diseño, dirección de arte, cultura pop y movimientos estéticos en plataformas globales (Behance, Pinterest, Instagram).Integrar de forma cotidiana herramientas de Inteligencia Artificial Generativa (Midjourney, DALL-E, Adobe Firefly, Photoshop AI) en las fases de ideación, bocetaje y creación de activos visuales complejos.Perfil del Candidato1. Experiencia y TrasfondoExperiencia General: Mínimo 2 a 3 años como Diseñador Gráfico, Director de Arte Junior o Creador Visual en agencias creativas o de comunicación digital.Portafolio Conceptual (Obligatorio): Presentación de portafolio que demuestre no solo habilidades técnicas de software, sino procesos de pensamiento creativo, composición y dirección de arte aplicada a marcas.2. Conocimientos y Habilidades TécnicasSoftware de Diseño: Dominio profesional de Adobe Photoshop, Illustrator, Adobe AfterEffects, InDesign o herramientas equivalentes.IA Generativa para Diseño: Manejo avanzado en la redacción de prompts visuales y generación/retoque de imágenes mediante Midjourney, Adobe Firefly, Stable Diffusion o similares, así como herramientas de video IA como Flow Veo3, Kling, SeeDance o similares.Fundamentos de Diseño: Dominio absoluto de diagramación, retícula, tipografía, dirección de fotografía y preparación de archivos digitales/impresos.3. Soft Skills / ADN del CandidatoPensamiento Crítico y Estratégico: Capacidad para cuestionar un brief, entender el negocio del cliente y proponer la mejor solución visual antes de empezar a diseñar.Sensibilidad Estética: Gran criterio estético y pasión por la cultura visual, las tendencias globales y el arte.Criterio Propositivo: Iniciativa para aportar ideas al Creative Content Creator y al Creative Business Partner, enriqueciendo la propuesta creativa general.4. Indicadores de Desempeño (KPIs y Cuotas)Tasa de Aprobación Creativa (First-Pass Yield): Mínimas rondas de cambios estéticos o conceptuales por parte de la dirección de arte o del cliente.Cumplimiento de Entregables Gráficos: Cobertura oportuna de los calendarios de diseño y requerimientos de campaña.Innovación e Integración de IA: Adopción efectiva de herramientas IA para elevar la complejidad estética sin incrementar desproporcionadamente los tiempos de producción. Show more Show less