Generalista Jr. de Recursos Humanos

Acerca del puesto

El Generalista Jr. de Recursos Humanos será responsable de ejecutar y dar seguimiento a los procesos de RR.HH., garantizando el cumplimiento de la normativa laboral mexicana y fomentando relaciones saludables entre la empresa, el sindicato y los empleados.

Responsabilidades principales

• Garantizar relaciones y comunicación saludables entre la empresa, el sindicato y los empleados.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral federal, el convenio colectivo y el código de ética.
• Gestionar los estándares de disciplina para empleados, visitantes y contratistas.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, incluida la coordinación de exámenes médicos y la entrega de documentos de ingreso.
• Garantizar la prestación de servicios de alta calidad al personal, como el transporte.
• Analizar y proponer planes de acción para la mejora continua de los indicadores de recursos humanos.
• Reportar indicadores mensuales como rotación, desarrollo individual, ausentismo y tiempo de cobertura de vacantes.
• Trabajar en equipo con el área de Seguridad e Higiene para asegurar condiciones de trabajo seguras.
• Desarrollar programas de capacitación y gestionar la adaptación al cambio.
• Verificar la entrega oportuna de los beneficios otorgados por la compañía.
• Coordinar encuestas de ambiente laboral y tomar medidas para mejorar la satisfacción del personal.
• Gestionar y proteger los registros del personal.
• Administrar permisos de vacaciones y coordinar su entrega al área de nómina.
• Brindar atención a colaboradores en temas de pagos, prestaciones, vacaciones y permisos.
• Ejecutar procesos de desvinculación y coordinar con nómina los cálculos correspondientes.

Perfil requerido

• Conocimiento de la legislación laboral federal y del convenio colectivo aplicable.
• Capacidad para gestionar procesos de reclutamiento, selección y desvinculación.
• Habilidad para analizar indicadores de recursos humanos y proponer mejoras.
• Facilidad para trabajar en equipo con áreas como Seguridad e Higiene.
• Orientación al detalle en la gestión de documentos y registros del personal.

Habilidades requeridas