Gerente de Desarrollo Organizacional y Reclutamiento

Over de functie

Als Gerente de Desarrollo Organizacional y Reclutamiento ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, leiden en implementeren van de volledige strategie voor organisatieontwikkeling en talent‑aantrekking binnen een bouwonderneming. Je zorgt ervoor dat er leiders en hoogpresterende teams beschikbaar zijn om de bedrijfsdoelstellingen te realiseren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en uitvoeren van een organisatieontwikkelingsstrategie die aansluit bij de groeiplannen van het bedrijf.
• Leiden van prestatiemanagementprocessen, competentie‑evaluaties, potentie‑analyses en ontwikkelingsplannen.
• Ontwikkelen van leiderschapsmodellen gericht op uitvoering, verantwoordelijkheid, veiligheid en resultaten.
• Beheren van klimaat‑ en cultuurprogramma’s, inclusief betrokkenheid en veranderingsmanagement.
• Opzetten van opvolgingsplannen voor kritieke en leidinggevende functies.
• Definiëren en uitvoeren van een wervings‑ en selectiestrategie voor operationele, technische, administratieve en executive posities.
• Waarborgen van tijdige invulling van kritieke vacatures voor bouwprojecten.
• Implementeren van beoordelingsmethoden voor competenties, leiderschap, potentieel en culturele fit.
• Ontwikkelen van KPI’s voor efficiëntie, kwaliteit van aanwerving en doorlooptijd.
• Versterken van de employer brand om gespecialiseerd bouwtalent aan te trekken.
• Fungeren als strategische partner van de directie op het gebied van talent en leiderschap.
• Ontwikkelen van programma’s ter versterking van de vaardigheden van supervisors, managers en leidinggevenden.
• Bevorderen van een cultuur van verantwoordelijkheid, discipline, veiligheid, samenwerking en resultaatgerichtheid.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde, Industrieel Ingenieur of een verwante richting.
• Bij voorkeur een specialisatie of master in Human Talent Management, Organisatieontwikkeling of Bedrijfsmanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring in talent‑ en organisatieontwikkelingsmanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van HR‑teams en strategische processen.
• Ervaring in de bouw, infrastructuur, productie of andere sectoren met hoge operationele eisen.
• Bereidheid om full‑time op locatie (Santa Fe) te werken.

Vereiste vaardigheden