Gerente de Entrenamiento y Desarrollo

Acerca del puesto

Se busca un Gerente de Entrenamiento y Desarrollo que lidere la estrategia de capacitación y desarrollo de la organización, fortaleciendo las capacidades críticas del negocio y asegurando la evolución del talento. El rol implica impulsar una cultura de aprendizaje continuo y transformar la forma en que la empresa desarrolla a sus colaboradores.

Responsabilidades principales

• Definir e implementar la estrategia de aprendizaje alineada a los objetivos del negocio.
• Detectar brechas de talento y diseñar soluciones de desarrollo de alto impacto.
• Desarrollar programas de liderazgo y planes de sucesión.
• Medir y optimizar la efectividad de la capacitación mediante KPIs y ROI.
• Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y transformación organizacional.

Perfil requerido

• Licenciatura afín.
• 5–8 años de experiencia en Capacitación / Desarrollo Organizacional.
• 3–5 años en posición gerencial, liderando equipos y proyectos estratégicos.
• Experiencia en diseño de estrategias de aprendizaje y medición de impacto.
• Visión de negocio, liderazgo e influencia.

Habilidades requeridas

• Diseño de estrategias de aprendizaje.
• Medición de impacto y análisis de ROI.
• Liderazgo de equipos y gestión de proyectos.
• Visión estratégica y orientación al negocio.