Gerente Recursos Humanos

Objetivo General:Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. fortalecer la relación entre el empleado y el empleador, desempeñar distintas tareas con base en los intereses de la organización y los de los empleados que forman parte de ella, para alcanzar un balance en el que ambas partes pueden resultar beneficiadas.Responsabilidades:Constante comunicación con Director de planta y CorporativoElaborar estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organizaciónDesarrollo y actualización de descripciones de puestoDesarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionalesVigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlasEstructurar área de desarrollo organizacional y planes de sucesiónManejar presupuesto con base a indicadores, así como supervisar los procesos internos de nómina y administración de personalCoordinación de planes de capacitación interno y externo de la empresaLiderar la relación sindical estableciendo estrategias laborales que lleven al manejo óptimo del sindicatoGestionar el cumplimiento de los requerimientos normativos en materia de personal, de acuerdo con lo establecido por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)Planeación y organización de eventos corporativosGestionar el cumplimiento de requerimiento legales de seguridad y medio ambiente aplicables a la organizaciónGestionar la evaluación de desempeño de los empleadosImplementación y monitoreo de NOM-035-STPSDesarrollo y difusión del reglamento interno de trabajoGestionar el proceso de capacitación de administrativos y asegurar el cumplimiento al plan de desarrollo del personalAutoridades:Reclutamiento y selección de personal operativoGestión de actas administrativasAsegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajoEntrenamiento:Inducción a personal de nuevo ingresoCalidad de proceso y productoISO 14001:2015Principios básicos de cumplimiento legal ambientalHabilidades:Comunicación (persuasiva y asertiva)Trabajo en equipoOrientación al clienteCapacidad para aprender (Autodidacta)ProactividadAnálisis y solución de problemasIdentificación e integración con la organización (compromiso)RespetoMotivaciónÉticaEducación:Carrera Profesional Concluida: Administración de empresas, Psicología, Recursos Humanos o afínIdiomas: Ingles avanzadoCertificación y/o Posgrado: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional. (Deseable)Experiencia Similar en puesto: +10 años Show more Show less