HR Business Partner – Gestión de Talento y Operaciones

Acerca del puesto

El HR Business Partner (HRBP) será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos tácticos y operativos de Recursos Humanos dentro de las Unidades de Negocio, trabajando estrechamente con los gerentes de unidad. Actuará como enlace entre la estrategia de talento y la operatividad del negocio, anticipándose a problemas y ofreciendo soluciones prácticas.

Responsabilidades principales

• Analizar clima laboral y proponer estrategias que fortalezcan la pertenencia y el valor para el colaborador.
• Dar seguimiento a temas laborales y gestionar acciones preventivas ante posibles riesgos.
• Acompañar a mandos medios en desarrollo interno y retención de talento.
• Supervisar la inducción de nuevos ingresos en temas de nómina, prestaciones y beneficios.
• Gestionar desvinculaciones, entrevistas de salida y retroalimentación a la operación.
• Administrar incidencias, accesos, movimientos y actualizaciones en sistemas de RH.
• Controlar la plantilla con base operativos y necesidades reales de la unidad.
• Atender requerimientos de autoridades laborales y de seguridad social.
• Dar seguimiento a solicitudes de personal (vacaciones, permisos, constancias, seguros, etc.).
• Participar en temas de salud, seguridad e higiene dentro de las unidades.
• Generar y analizar indicadores clave: rotación, ausentismo, bajas, productividad.
• Ejecutar y dar seguimiento a la NOM‑035 conforme a lineamientos vigentes.

Perfil requerido

• Experiencia previa en Recursos Humanos dentro de ambientes operativos.
• Alta capacidad de comunicación y acompañamiento a líderes.
• Organización, análisis y toma de decisiones basada en datos.
• Actitud colaborativa y orientación a la mejora continua.

Habilidades requeridas

• Comunicación efectiva.
• Análisis de datos.
• Gestión de proyectos.
• Conocimiento de normativa laboral (NOM‑035).
• Manejo de sistemas de Recursos Humanos.