Manager Nacional de Atracción de Talento

Over de functie

Als Manager Nationaal Atractie van Talent ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de wervingsstrategie voor meerdere klanten door het hele land. Je leidt hoogpresterende teams en maakt gebruik van geavanceerde technologieën om operationele posities tijdig te vervullen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van coördinatoren, teamleiders en recruiters op nationaal niveau.
• Ontwerpen en implementeren van wervingsstrategieën voor massale en multi‑account recruitment.
• Bewaken van KPI’s zoals dekking, productiviteit, effectiviteit, time‑to‑fill en vroegtijdig verloop.
• Integreren van AI, automatisering, bots en andere technologische tools in het recruitmentproces.
• Analyseren van dashboards en indicatoren voor datagedreven besluitvorming.
• Beheren van digitale wervingscampagnes, social media en veldstrategieën.
• Standaardiseren van processen, methodologieën en best practices.
• Presenteren van resultaten aan het management.

Gewenst profiel

• Afgeronde bacheloropleiding.
• Aantoonbare ervaring met nationaal massaal werven en het aansturen van recruitment‑teams.
• Ervaring met het beheren van meerdere klantaccounts tegelijk.
• Sterke analytische vaardigheden en focus op continue verbetering.
• Uitstekende leiderschaps- en communicatieve vaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Geavanceerd gebruik van Excel en dashboard‑tools.
• Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS).
• Kennis van kunstmatige intelligentie en automatiseringstools voor recruitment.
• Beheersing van recruitment‑bots en digitale wervingsplatformen.

Wat wij bieden

• Competitief salaris.
• Wettelijke arbeidsvoorwaarden.
• Deelname aan nationale projecten met hoge impact.
• Werk op locatie.