Reclutador

Over de functie

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het tijdig invullen van openstaande vacatures. Je trekt, evalueert, selecteert en werft kandidaten volgens de profielen die de organisatie nodig heeft, met een focus op kwaliteit en efficiëntie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Het opstellen van functieprofielen in samenwerking met de aanvragende afdeling.
• Publiceren van vacatures op diverse wervingskanalen.
• Uitvoeren van veldrekrutering wanneer nodig.
• Zoeken van kandidaten via jobboards, sociale media en referenties.
• Interviewen en beoordelen van kandidaten op basis van het functieprofiel.
• Telefonische en (virtuele) face‑to‑face screenings uitvoeren.
• Documentatie voor contractering verzamelen en valideren.
• Volledige personeelsdossiers opstellen en beheren.
• Coördineren van medische keuringen en contractprocessen.
• Continu contact onderhouden met kandidaten tot hun indiensttreding.
• Regelmatig rapporteren over de voortgang en dekkingsgraad.
• Deelnemen aan job‑beurzen, wervingsbrigades en andere wervingsacties.

Gewenst profiel

• Licentiaatsdiploma in Psychologie, Bedrijfskunde, HR of een verwante richting (voltooid of nog niet afgerond).
• Minimaal één jaar ervaring in werving en selectie, zowel operationeel als administratief.
• Ervaring met het gebruik van jobboards en sociale media voor werving.

Vereiste vaardigheden

• Interviewtechnieken op basis van competenties.
• Rekrutering zowel offline (veld) als digitaal.
• Publicatie van vacatures op verschillende platforms.
• Basiskennis en interpretatie van psychometrische tests.
• Beheer van personeelsdossiers en contractprocessen.
• Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Gebruik van wervingsplatformen en sociale media.
• Analyseren van recruitment‑KPI’s.

Wat wij bieden

• Wettelijke arbeidsvoorwaarden.
• Continu opleidings- en ontwikkelingsprogramma.
• Werkgerelateerde tools en software.
• Groeimogelijkheden binnen de organisatie.