Reclutador principal

Acerca del puesto

En Talento Divergente buscamos un(a) Reclutador(a) Senior que actúe como aliado estratégico para nuestras empresas clientes, liderando procesos de atracción y selección de talento especializado. El puesto es 100 % remoto y está orientado a la gestión integral del ciclo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.

Responsabilidades principales

• Levantar perfiles de puesto directamente con los clientes.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para posiciones especializadas.
• Conducir procesos completos de selección, incluyendo entrevistas por competencias y headhunting de perfiles clave.
• Elaborar reportes ejecutivos de candidatos finalistas y mantener actualizado el ATS.
• Dar seguimiento a clientes durante todo el proceso y monitorear indicadores de cobertura y tiempos.

Perfil requerido

• Al menos 4 años de experiencia comprobable en reclutamiento especializado o consultoría de talento.
• 2 años o más de experiencia en modalidad remoto o híbrida.
• Dominio de entrevistas por competencias y técnicas de hunting.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente.

Habilidades requeridas

• Manejo de LinkedIn Recruiter.
• Experiencia con sistemas ATS.
• Dominio avanzado de Excel.

Lo que ofrecemos

• Sueldo neto de $15,000 mensuales.
• Bonos por desempeño.
• Prestaciones de ley.
• Horario flexible: lunes‑jueves 8 a.m.–5 p.m., viernes 8 a.m.–3 p.m.