Talent Acquisition Manager

Over de functie

Als Talent Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, leiden en uitvoeren van een geïntegreerde talent‑aantrekkingsstrategie. Je zorgt voor tijdige invulling van kritieke, massale, gespecialiseerde en executive posities, met een uitstekende kandidaat‑ervaring en het behalen van bedrijfsdoelstellingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een talent‑aantrekkingsstrategie die aansluit bij de groeidoelstellingen en transformatie van de organisatie.
• Opzetten van schaalbare wervingsmodellen voor operationele, gespecialiseerde, corporate en leiderschapsrollen.
• Monitoren van arbeidsmarkttrends en creëren van innovatieve oplossingen om sleutel‑talent aan te trekken.
• Waarborgen van tijdige vacature‑dekking volgens afgesproken serviceniveaus en het volledige recruitment‑proces beheren, van personeelsplanning tot aanname.
• Leiden en coachen van een team van recruiters, sourcers en talent‑aantrekkingsspecialisten, inclusief het stellen van doelen en prestatie‑evaluaties.
• Fungeren als strategische partner voor directie en functionele leiders, adviseren over salaristrends, talentbeschikbaarheid en wervingsstrategieën.
• Definiëren, monitoren en rapporteren van KPI’s zoals Time to Fill, kwaliteit van aanname en kandidaat‑ervaring.
• Beheren van recruitmentbudgetten en optimaliseren van investeringen in wervingskanalen, inclusief automatisering en digitalisering van processen.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor in HR, Psychologie, Bedrijfskunde, Arbeidsrelaties of een verwante richting; een master is een pré.
• 8‑12 jaar ervaring in talent‑aantrekking, waarvan minimaal 4 jaar in een leidinggevende functie.
• Aantoonbare ervaring in snelgroeiende organisaties met een hoog volume aan wervingen, zowel operationeel als executive.
• Ervaring met het werven voor operationele, gespecialiseerde, corporate en leidinggevende posities.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het opzetten van KPI‑dashboards.

Vereiste vaardigheden

• Strategisch denken en vermogen om wervingsprocessen te schalen.
• Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden.
• Kennis van arbeidsmarkttrends en talent‑acquisitie‑methoden.
• Ervaring met budgetbeheer en kostenoptimalisatie.
• Bekendheid met digitale wervingsplatformen en automatiseringstools.