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Consultant Junior Processus & Excellence Opérationnelle

Nfq Advisory

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CDI Hybrid Junior 🇫🇷 Français
Modélisation de processus Lean Six Sigma BPM (Business Process Management) Analyse de données Gestion du changement Diagrammes de flux

Job description

A propos du poste

Vous souhaitez devenir l'architecte de l'efficacité organisationnelle ? Chez Nfq Advisory, nous recherchons des esprits analytiques prêts à disséquer des structures complexes pour les reconstruire de manière plus performante, technologique et humaine.

Missions principales

  • Diagnostic & Immersion : Réaliser des audits terrain auprès des leaders d'équipes pour comprendre les opérations actuelles (AS-IS).
  • Conception de modèles : Modéliser les futurs processus optimisés (TO-BE) et concevoir de nouveaux modèles opérationnels.
  • Documentation technique : Créer des diagrammes de flux détaillés et rédiger des manuels de procédures clairs et actionnables.
  • Analyse de performance : Identifier les écarts et proposer des initiatives de réingénierie basées sur une analyse rigoureuse des données.
  • Accompagnement au changement : Soutenir la mise en œuvre des nouveaux processus pour garantir une adoption fluide par les collaborateurs.

Profil recherché

  • Jeune diplômé(e) ou professionnel(le) avec moins d'un an d'expérience.
  • Formation en Ingénierie Industrielle, Administration des processus ou domaine connexe.
  • Mentalité analytique forte et capacité à comprendre des systèmes complexes.
  • Excellentes compétences en communication pour interagir avec divers interlocuteurs.
  • Forte volonté d'apprendre et de maîtriser les méthodologies de pointe.

Competences requises

  • Maîtrise des outils de modélisation (Visio, Bizagi, Lucidchart ou équivalents).
  • Connaissances ou intérêt marqué pour les méthodologies Lean, Six Sigma, BPM, Agile ou Scrum.
  • Capacité d'analyse de données et de synthèse.

Ce que nous offrons

  • Une véritable "école de conseil" avec une formation intensive aux meilleures méthodologies du marché.
  • Une exposition immédiate à des projets clients réels et stimulants.
  • Un plan de carrière structuré (Junior → Senior → Manager).
  • Rémunération compétitive, prestations supérieures et bonus de performance.

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