Job description
Bosch Group, leader mondial de la technologie et des services, recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH de son site de production à Celaya, Mexique. Rattaché(e) directement au Directeur Général du site, vous serez le partenaire stratégique de la direction et le garant de la mise en œuvre de la stratégie People, alignée sur les objectifs globaux du groupe.
**Missions principales**
- Élaborer, décliner et piloter la stratégie RH du site (attraction, rétention, développement des talents) en cohérence avec la vision Bosch et les exigences du marché mexicain.
- Assurer la conformité légale et éthique de toutes les pratiques RH (droit du travail, santé et sécurité, égalité des chances) et veiller à la mise à jour continue des politiques internes.
- Gérer les relations avec les autorités du travail, les syndicats et les institutions académiques locales (universités, écoles techniques) afin de développer des partenariats durables pour le recrutement et la formation.
- Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences, de mobilité interne et de gestion des carrières, incluant des plans de succession pour les postes clés.
- Piloter les projets de transformation organisationnelle (digitalisation des processus RH, amélioration du climat social, programmes de bien‑être) en collaboration avec les équipes IT et Opérations.
- Superviser la gestion quotidienne du climat de travail : suivi des indicateurs de satisfaction, résolution des conflits, prévention du harcèlement et promotion d’une culture d’inclusion.
- Être le garant du budget RH du site, optimiser les coûts tout en maintenant la qualité des services (recrutement, paie, formation, avantages sociaux).
- Accompagner les managers dans leurs responsabilités managériales (coaching, évaluation de performance, gestion des équipes) et diffuser les bonnes pratiques de leadership.
**Profil recherché**
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du Travail, Gestion ou équivalent ; un MBA ou une certification professionnelle (ex. SHRM‑CP/SC) est un atout.
- Minimum 10 ans d’expérience progressive en RH, dont 5 ans à un poste de direction dans un environnement industriel ou manufacturier, idéalement au sein d’un groupe international.
- Maîtrise approfondie du droit du travail mexicain, des conventions collectives et des relations sociales.
- Expérience avérée dans la conduite de projets de transformation digitale RH (SIRH, analytics, automatisation).
- Excellentes compétences en communication en espagnol et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral ; la maîtrise du français est un plus.
- Leadership affirmé, capacité à influencer et à fédérer les équipes autour d’une vision commune.
- Sens aigu de l’éthique, orientation résultats et forte capacité d’analyse.
**Ce que nous offrons**
- Un rôle à haute responsabilité au sein d’une entreprise reconnue pour son innovation et sa culture d’entreprise.
- Un package salarial compétitif, incluant des avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, programmes de formation continue).
- Un environnement de travail stimulant, avec des opportunités de mobilité internationale au sein du groupe Bosch.
- Un engagement fort en faveur du développement durable et de la responsabilité sociétale.
Rejoignez Bosch à Celaya et contribuez à façonner l’avenir du travail dans un contexte industriel dynamique et en pleine croissance.
