Directeur(trice) des Ressources Humaines Senior

A propos du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines visionnaire et orienté(e) business pour piloter la stratégie globale du capital humain. En tant que partenaire stratégique de la direction, vous jouerez un rôle déterminant dans l'alignement des talents sur les objectifs de croissance et l'optimisation de la performance organisationnelle.

Missions principales

• Définir et déployer la stratégie RH en parfaite adéquation avec les enjeux de croissance de l'entreprise.
• Piloter l'intégralité du cycle de vie des talents : de l'attraction et le recrutement au développement des compétences et à la gestion de la performance.
• Agir en tant que conseiller stratégique auprès de la direction pour faciliter la prise de décision liée au capital humain.
• Conduire les projets de transformation organisationnelle et accompagner le changement au sein des équipes.
• Garantir l'excellence opérationnelle par la mise en œuvre de politiques RH agiles et le respect rigoureux de la législation du travail.
• Piloter le budget RH, les indicateurs de performance (KPIs) et la gestion des prestataires externes.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Master ou spécialisation en Gestion des RH, Psychologie du travail, Administration ou Ingénierie.
• Expérience confirmée de plus de 10 ans dans des fonctions RH, idéalement en tant que HRBP Senior ou Responsable RH Généraliste.
• Expérience réussie dans la gestion de stratégies de talent au sein d'environnements dynamiques et multiculturels.
• Capacité démontrée à piloter des transformations organisationnelles complexes.

Competences requises

• Vision stratégique et forte orientation business.
• Maîtrise de l'analyse de données (People Analytics) pour la prise de décision.
• Expertise en gestion du changement et conduite de projets.
• Connaissances approfondies du droit du travail et de la conformité.
• Leadership et capacité d'influence auprès des instances dirigeantes.