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Diseñador Instruccional
Universidad de Monterrey · Centro de San Pedro Garza García
Job description
Acerca del puesto
La Universidad de Monterrey busca un Diseñador Instruccional que garantice experiencias de aprendizaje significativas para sus estudiantes. El rol implica acompañar a docentes en el diseño instruccional por competencias, impulsar la innovación educativa y apoyar la implementación del Modelo Educativo y del enfoque Next Generation Faculty.
Responsabilidades principales
- Asesorar, revisar y retroalimentar a profesores de nivel profesional y posgrado en diseño instruccional por competencias dentro del LMS institucional.
- Diseñar experiencias de aprendizaje por competencias para distintas modalidades, utilizando metodologías, estrategias y herramientas tecnológicas oficiales.
- Implementar el Modelo Next Generation Faculty mediante propuestas de desarrollo y formación docente.
- Capacitar a docentes en talleres de diseño instruccional, storytelling y 4C's.
- Diseñar y publicar contenidos de cursos y talleres en el LMS, así como tutoriales, guías y materiales dinámicos.
- Proponer materiales de apoyo y colaborar con diseñadores gráficos y asesores tecnológicos para su publicación.
- Coordinar comunidades de aprendizaje docente, gestionando perfiles, temáticas, fechas y acuerdos con instructores.
Perfil requerido
- Experiencia comprobada en diseño instruccional por competencias y uso de LMS institucional.
- Conocimiento de metodologías didácticas, storytelling y enfoque 4C's.
- Capacidad para acompañar y formar a docentes en procesos de innovación educativa.
- Habilidad para crear y gestionar recursos educativos digitales.
- Trabajo colaborativo con equipos de diseño gráfico y tecnología.
Habilidades requeridas
- Diseño instruccional por competencias.
- Gestión y publicación de contenidos en LMS.
- Uso de herramientas y aplicaciones educativas‑tecnológicas oficiales.
- Creación de materiales didácticos digitales (tutoriales, guías, recursos dinámicos).
- Facilitación de talleres de storytelling y 4C's.
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