GERENCIA DE TALENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

¡En GANEM GROUP, estamos buscando un Gerente de Talento y D.O. para unirse a nuestro departamento de Recursos Humanos y hacer que lo increíble suceda!Objetivo del puesto:Diseñar, construir y liderar la estrategia de Talento y Desarrollo Organizacional, creando los modelos, procesos e indicadores que permitan profesionalizar la gestión de personas, fortalecer el liderazgo y acompañar el crecimiento de la organización. Será responsable de convertir las necesidades del negocio en soluciones sostenibles de estructura, desempeño, desarrollo, cultura y experiencia del colaborador.Perfil del puesto:Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. deseable especialidad en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o áreas relacionadas.4 años de experiencia en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.Experiencia comprobable diseñando e implementando procesos de DO desde su etapa de diagnóstico hasta la medición de resultados.Experiencia asesorando a dirección y líderes de distintas áreas, con capacidad para facilitar conversaciones y gestionar resistencias.Deseable experiencia en empresas de servicios, agencias, consultoría o entornos de crecimiento acelerado.Manejo avanzado de Excel y PowerPoint; deseable experiencia con HRIS, plataformas de desempeño y herramientas de visualización de datos.Conocimientos sólidos de la NOM-035 Y normatividad laboral actual. Zona de trabajo SANTA FE. Esquema Hibrido.Funciones:Realizar el diagnóstico integral de DO y construir una hoja de ruta anual alineada con las prioridades del negocio.Diseñar el modelo de gestión del talento, sus políticas, metodologías, calendarios, responsables y mecanismos de gobierno.Definir indicadores, tableros ejecutivos y análisis que permitan medir avances, riesgos e impacto de las iniciativas.Liderar la revisión de estructuras, organigramas, niveles y tramos de control, proponiendo ajustes conforme evolucione la organización.Crear y mantener la metodología de perfiles y descripciones de puesto, asegurando claridad de propósito, funciones, requisitos e indicadores.Diseñar el diccionario y las matrices de competencias organizacionales, de liderazgo y técnicas por area de puestos.Diseñar e implementar el ciclo de evaluación de desempeño: objetivos, competencias, autoevaluación, calibraciones, retroalimentación y seguimiento.Implementar herramientas para identificar talento, potencial y posiciones críticas, incluyendo Nine Box, mapas de talento y planes de sucesión.Establecer planes de desarrollo individual, rutas de carrera y criterios transparentes de movilidad y crecimiento interno.Diseñar la estrategia anual de capacitación a partir de brechas de desempeño y prioridades del negocio; administrar proveedores y presupuesto asignado.Crear programas de desarrollo para líderes y acompañarlos en retroalimentación, gestión de equipos, desempeño y conversaciones difíciles.Liderar mediciones de clima, compromiso y experiencia del colaborador, traduciendo resultados en planes de acción con responsables y fechas.Impulsar iniciativas de cultura, reconocimiento, comunicación interna y gestión del cambio que fortalezcan los comportamientos esperados.Diseñar la experiencia de onboarding, seguimiento de primeros meses y offboarding, generando información útil para la toma de decisiones.Documentar y actualizar políticas y procedimientos del ámbito de DO, cuidando su adopción y consistencia.Elaborar reportes ejecutivos para Dirección y presentar recomendaciones sustentadas en información cualitativa y cuantitativa.Coordinar proyectos, proveedores y, en su caso, al equipo asignado a Desarrollo Organizacional.Apoyo a las actividades administrativas de RR.HH.Habilidades Diseño organizacional. Gestión por competencias. Evaluación de desempeño. Planes de desarrollo y sucesión. Capacitación. Clima y compromiso. Cultura y cambio organizacional. Experiencia del colaborador. People Analytics. Comunicación interna. Gestión de proyectos. Políticas y procedimientos.Competencias Visión estratégica. Liderazgo e influencia. Pensamiento analítico. Consultoría interna. Gestión del cambio. Planeación y ejecución. Comunicación ejecutiva. Orientación a resultados. Confidencialidad e integridad. Responsabilidad.Ofrecemos: Prestaciones de ley y superiores pasando el contrato a prueba. (3 meses) Horario de lunes a viernes de 9:00am a 6:30pm. Excelente ambiente de trabajo. Home Office 2 días – 3 días presencial. Sueldo competitivo y crecimiento profesional. ($30,000K netos) Show more Show less