Gerente de Organización y Compensaciones

Acerca del puesto

El Gerente de Organización y Compensaciones será responsable de diseñar, implementar y evolucionar la estrategia integral de organización y compensaciones, garantizando una estructura organizacional eficiente, escalable y alineada al crecimiento del negocio.

Responsabilidades principales

• Diseñar, definir y dirigir la estrategia corporativa de Organización y Compensaciones alineada al plan estratégico.
• Liderar el diseño y optimización de la estructura organizacional, asegurando modelos ágiles y productivos.
• Establecer y administrar la arquitectura organizacional, definiendo puestos, niveles, familias y líneas de reporte.
• Administrar estratégicamente el headcount, planificando la plantilla y controlando vacantes estructurales.
• Implementar metodologías de valuación de puestos para garantizar equidad interna.
• Diseñar y administrar la estrategia integral de compensaciones, incluyendo tabuladores salariales y bandas.
• Crear programas de Total Rewards que integren compensación fija, variable, incentivos y beneficios.
• Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial para mantener la competitividad.
• Desarrollar estrategias de compensación diferenciadas para posiciones críticas y talento clave.
• Administrar el presupuesto de estructura organizacional y compensaciones.

Perfil requerido

• Experiencia consolidada en gestión de organización y compensaciones a nivel corporativo.
• Conocimiento profundo de arquitectura de puestos, headcount planning y modelos de compensación.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y gestionar proyectos de transformación digital.
• Habilidad para analizar datos de personas y traducir insights en decisiones estratégicas.
• Orientación a resultados, con enfoque en eficiencia, rentabilidad y experiencia del colaborador.

Habilidades requeridas

• Diseño organizacional y arquitectura de puestos.
• Valuación y clasificación de puestos.
• Diseño y gestión de políticas salariales y Total Rewards.
• Análisis de mercado y benchmarking salarial.
• Gestión de presupuestos de compensación.