Gerente de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Se busca un Gerente de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área, garantizando la correcta ejecución de procesos y sirviendo como socio estratégico para la organización. El objetivo es impulsar la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando el cumplimiento normativo y una experiencia positiva del asociado.

Responsabilidades principales

• Administrar y actualizar la estructura organizacional, organigramas y descripciones de puestos.
• Garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos, Código de Ética y normativa laboral vigente.
• Actuar como asesor estratégico para la gerencia media y líderes en temas organizacionales y de talento.
• Coordinar la ejecución de procesos de Atracción de Talento, asegurando perfiles, tiempos y estándares.
• Gestionar procesos de desempeño, sucesión y desarrollo en conjunto con líderes de área.
• Implementar iniciativas de desarrollo organizacional, liderazgo y capacitación.
• Validar información de compensación (incrementos, bonos, movimientos salariales) para su correcta ejecución.
• Controlar y dar seguimiento al presupuesto de Recursos Humanos, elaborando reportes y proyecciones.
• Supervisar nómina, vacaciones, expedientes laborales y movimientos de personal.
• Coordinar estrategias de Comunicación Interna alineadas a la cultura organizacional.
• Servir de enlace con Global Business Services para atención a asociados.
• Ejecutar proyectos e iniciativas de Recursos Humanos definidos por el corporativo.
• Monitorear indicadores de RR.HH. y proponer mejoras continuas.
• Gestionar la escucha activa, mediación y resolución de conflictos entre asociados.

Perfil requerido

• Experiencia comprobada en gestión integral de Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de la normativa laboral y políticas internas.
• Capacidad para actuar como socio estratégico y asesor de confianza.
• Habilidad para coordinar procesos de atracción, desarrollo y compensación.
• Experiencia en control presupuestario y análisis de indicadores.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de legislación laboral vigente.
• Capacidad de análisis y elaboración de reportes financieros.
• Gestión de procesos de nómina y administración de expedientes.
• Diseño y ejecución de planes de comunicación interna.
• Facilidad para la mediación y resolución de conflictos.