Jefe de Capital Humano

Acerca del puesto

Asegurar la correcta implementación, gestión y seguimiento de los procesos de Capital Humano en una planta de aproximadamente 150 colaboradores, actuando como socio estratégico del negocio. Garantizar el cumplimiento legal, el desarrollo del talento, un clima laboral sano y la atención oportuna al cliente interno. El puesto requiere una persona altamente autogestionable, con experiencia sólida en CH, capaz de construir procesos desde cero y trabajar con liderazgo a distancia.

Responsabilidades principales

• Implementar y dar seguimiento a los procesos de Capital Humano para una planta nueva.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y normativas vigentes.
• Ser el principal punto de contacto de Capital Humano para la operación.
• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Asegurar coberturas oportunas alineadas a las necesidades de la operación y mejorar la experiencia del candidato y del cliente interno.
• Gestionar altas, bajas, movimientos, contratos, expedientes y control documental.
• Supervisar incidencias de nómina (asistencias, vacaciones, incapacidades, permisos, etc.) y asegurar la correcta aplicación de políticas internas.
• Atender situaciones laborales, conflictos y necesidades del personal, implementar acciones preventivas y dar seguimiento a medidas disciplinarias.
• Detectar necesidades de capacitación, coordinar programas de inducción, capacitación operativa y desarrollo, acompañar a líderes y supervisores.
• Implementar iniciativas de cultura organizacional, ejecutar encuestas de clima y planes de acción, promover sentido de pertenencia y compromiso.
• Trabajar de manera coordinada con áreas operativas y corporativas, mantener comunicación efectiva con líderes a distancia y actuar con enfoque en soluciones, prioridades y resultados.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
• De 4 a 6 años de experiencia en Capital Humano, preferiblemente en plantas, centros de distribución o entornos operativos.
• Experiencia previa implementando procesos en plantas nuevas o en crecimiento (deseable).
• Conocimiento de reclutamiento operativo y administrativo, legislación laboral mexicana, relaciones laborales y administración de personal y nómina.
• Manejo de indicadores de Capital Humano (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc.).
• Autogestión y organización.
• Liderazgo y toma de decisiones.
• Trabajo en equipo y colaboración transversal.
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados y prioridades.

Habilidades requeridas

• Reclutamiento operativo y administrativo.
• Gestión de nómina e incidencias.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana.
• Manejo de indicadores de Capital Humano (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes).