National Talent Acquisition Manager

Over de functie

Als National Talent Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de nationale strategie voor talent aantrekken. Je werkt vanuit ons kantoor in Polanco, Ciudad de México, en leidt een team van coördinatoren, leiders en recruiters.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van nationale teams voor talentacquisitie, inclusief coördinatoren, leiders en recruiters.
• Ontwerpen en implementeren van wervingsstrategieën voor diverse business units.
• Uitvoeren van zowel massale als gespecialiseerde wervingscampagnes op nationaal niveau.
• Analyseren van KPI’s, dashboards en andere indicatoren om beslissingen te onderbouwen.
• Capaciteitsplanning en waarborgen van SLA‑naleving.
• Optimaliseren van processen met automatisering, AI, bots en andere technologische tools.
• Ontwikkelen van sourcing‑ en aantrekkingstrategieën.
• Beheren van relaties met senior stakeholders en interne klanten.
• Monitoren van productiviteit, time‑to‑fill, kwaliteit van aanwervingen en proces‑efficiëntie.
• Continu verbeteren van processen gericht op resultaat.

Gewenst profiel

• Afgeronde bacheloropleiding.
• Minimaal 8 jaar ervaring in talentacquisitie.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van nationale wervingsteams.
• Ervaring met data‑gedreven wervingsstrategieën.
• Uitstekende analytische en strategische denkvaardigheden.
• Leiderschap en vermogen om cross‑functionele teams te motiveren.

Vereiste vaardigheden

• Geavanceerd gebruik van LinkedIn Recruiter.
• Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS).
• Bekwaamheid in het bouwen en interpreteren van dashboards en analytische tools.

Wat wij bieden

• Salaris tot $100.000 MXN per maand.
• Wettelijke voordelen volgens de Mexicaanse wetgeving.
• Een dynamische werkomgeving met focus op innovatie en continue verbetering.