Responsable Administration du Contrat Collectif (H/F) – Stellantis

Stellantis, leader mondial de l’industrie automobile, recherche un(e) Responsable Administration du Contrat Collectif pour renforcer son équipe Ressources Humaines au sein de son site de production au Mexique. Vous intégrerez une structure dynamique où l’excellence opérationnelle et le respect des relations sociales sont au cœur de la stratégie d’entreprise. **Missions principales** - Administrer le contrat collectif de travail en veillant à son application conforme aux dispositions légales mexicaines et aux accords syndicaux. - Gérer les situations de conflit potentiel entre l’entreprise et les représentants syndicaux, en assurant un dialogue constructif et en préservant un climat social serein. - Coordonner les services de transport et de restauration, garantir la qualité de prestation et le respect des normes de santé et de sécurité. - Assister les collaborateurs sur les questions liées aux paiements, aux congés, aux aspects juridiques, au Fonacot et à l’Infonavit, en offrant un support réactif et personnalisé. - Soutenir les différentes fonctions RH (recrutement, formation, gestion des carrières) en assurant l’administration des congés, le suivi du processus de pré‑paie et la gestion des données via PeopleSoft. - Gérer les concepts de rémunération fixe et variable, veiller à la conformité des bulletins de paie et à la bonne application des politiques salariales. - Piloter le contrôle de l’absentéisme et de la rotation du personnel syndiqué, analyser les indicateurs et proposer des actions correctives. - Traiter les rapports d’indiscipline, appliquer le règlement intérieur et le code de conduite, en collaboration avec les managers opérationnels. - Apporter un support aux paiements fournisseurs via le système Pentasap, en assurant la traçabilité et le respect des délais. - Collaborer avec les équipes de production pour répondre aux exigences du programme de fabrication, en assurant la disponibilité des effectifs et le respect des standards de qualité. **Profil recherché** - Minimum 3 ans d’expérience réussie en relations du travail, administration du personnel ou fonctions RH similaires, idéalement dans un environnement industriel. - Diplôme en administration, psychologie, ressources humaines, ingénierie industrielle ou formation équivalente. - Maîtrise intermédiaire de l’anglais (lecture, rédaction et communication orale). - Connaissance approfondie du Code du travail mexicain et des relations syndicales. - Excellente maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et des outils RH (PeopleSoft, Workday est un plus). - Compétences avérées en communication, négociation, résolution de conflits et analyse de données. - Orientation client forte, capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs priorités simultanément. - Disponibilité pour travailler les week‑ends et sur les trois équipes de production (jour, soir, nuit). - Maîtrise de la pré‑paie et des processus de gestion de la paie. **Atouts** - Expérience en recrutement syndical ou gestion de relations avec les représentants du personnel. - Connaissance des méthodologies Lean Manufacturing et des projets d’amélioration continue. - Expérience avérée dans la mise en place de programmes de réduction de l’absentéisme et de la rotation du personnel. **Ce que nous offrons** - Un poste clé au sein d’une entreprise internationale reconnue pour son innovation et sa culture collaborative. - Un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement professionnel et de formation continue. - Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, programmes de bien‑être). - La possibilité de contribuer activement à la performance sociale et opérationnelle d’un site de production de pointe. Rejoignez Stellantis et participez à la construction du futur de la mobilité tout en développant votre expertise en gestion des relations sociales et en administration du personnel. Nous attendons votre candidature avec impatience !