Jobiglo

Sin resultados.

Coordinador de Programas y Engagement de RR.HH.

HUGO BOSS · Mexico et périphérie

Nuevo
🇪🇸 Español

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Buscamos a una persona apasionada por la experiencia del colaborador, la comunicación interna y el desarrollo de cultura organizacional. El rol es clave para asegurar procesos de onboarding de alto impacto, impulsar iniciativas de bienestar y fortalecer el engagement en toda la compañía.

Responsabilidades principales

  • Coordinar el onboarding de nuevos ingresos (corporativo y retail) y dar seguimiento a herramientas y procesos.
  • Gestionar encuestas, mantener actualizados los materiales y coordinar la logística con líderes y áreas internas.
  • Redactar y distribuir comunicaciones (correo, Teams, newsletter) adaptando los mensajes según la audiencia.
  • Gestionar campañas internas y el newsletter mensual.
  • Organizar eventos e iniciativas de cultura y bienestar, administrar beneficios como Total Pass y dar seguimiento a acciones derivadas de encuestas.
  • Generar indicadores de RR.HH., diseñar y analizar encuestas, y elaborar reportes para el liderazgo.
  • Ejecutar campañas internas (desempeño, clima, beneficios), seguir resultados y planes de acción.
  • Coordinar la comunicación con equipos locales y globales.
  • Elaborar cartas oferta, movimientos de personal y apoyar procesos administrativos del área.

Perfil requerido

  • Experiencia en recursos humanos o comunicación interna.
  • Inglés intermedio‑avanzado, capaz de mantener llamadas y comunicación profesional.
  • Excelente comunicación y seguridad para hablar en público.
  • Organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos.
  • Enfoque en la experiencia del colaborador y atención al detalle.
  • Proactividad y seguimiento.

Habilidades requeridas

    Lo que ofrecemos

    • Vales de despensa y restaurante.
    • Prestaciones superiores a la ley (vacaciones, aguinaldo y prima vacacional).
    • Fondo de ahorro y seguro de gastos médicos mayores, vida y dental.
    • Esquema híbrido (3 días en oficina, 2 días desde casa).
    • Programas de bienestar y apoyo al colaborador.
    • Descuento en productos de la marca y clothing allowance.

    Questions fréquentes

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