Especialista de Recursos Humanos – Operaciones

Acerca del puesto

Brindar soporte integral de Recursos Humanos para el personal operativo de planta, garantizando una experiencia positiva del colaborador durante todo su ciclo laboral. La posición implica gestionar procesos de talento, relaciones laborales y cumplimiento normativo, contribuyendo a la continuidad operativa y a la cultura organizacional.

Responsabilidades principales

• Gestionar reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal operativo.
• Coordinar procesos de onboarding, offboarding, altas y bajas.
• Mantener actualizados los expedientes de personal y asegurar el cumplimiento documental.
• Atender directamente a los colaboradores operativos, resolviendo dudas y brindando orientación.
• Gestionar relaciones laborales, investigaciones internas y procesos disciplinarios.
• Dar seguimiento a temas sindicales y apoyar en negociaciones cuando sea necesario.
• Ejecutar iniciativas de clima laboral, engagement y cultura organizacional.
• Monitorear y analizar indicadores (KPIs) de RRHH y proponer mejoras.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y requisitos de compliance.
• Coordinar auditorías internas, externas e inspecciones laborales.
• Apoyar actividades operativas de la planta relacionadas con transporte de personal, eventos y programas para empleados.
• Participar en proyectos de mejora continua de RRHH.

Perfil requerido

• 1 a 2 años de experiencia en Recursos Humanos en entornos operativos o de manufactura.
• Experiencia en relaciones laborales, administración de personal y atención a colaboradores.
• Deseable experiencia en interacción con sindicatos.
• Experiencia en auditorías, cumplimiento legal y procesos disciplinarios.
• Conocimientos de legislación laboral mexicana.
• Capacidad para manejar conflictos y relaciones laborales.
• Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo.
• Familiaridad con compliance laboral y clima organizacional.

Habilidades requeridas

• Manejo de indicadores y KPIs de Recursos Humanos.
• Conocimiento de procesos de onboarding y offboarding.
• Capacidad de análisis y propuesta de mejoras.

Lo que ofrecemos

• Esquema de trabajo flexible con modelo híbrido y posibilidad de trabajar remoto hasta 30 días al año.
• Oportunidades de crecimiento nacional e internacional.
• Programas de bienestar, salud preventiva y licencias parentales neutras en género.
• Plan de acciones para empleados con inversión voluntaria y aporte de la empresa.
• Beneficios flexibles, vales de comida y fondo de ahorro.
• Viernes con salida anticipada.