HRBP – Business Partner de Recursos Humanos

Acerca del puesto

El HRBP será responsable de garantizar la implementación eficaz de los procesos operativos y estratégicos de Recursos Humanos en cada Unidad de Negocio, trabajando directamente con los Gerentes de Unidad. Se busca una persona con fuerte presencia en piso, conocimiento de la operación y capacidad para responder a necesidades reales mediante acciones concretas en atracción, desarrollo y acompañamiento del colaborador.

Responsabilidades principales

• Análisis y clima laboral: evaluar el entorno y proponer acciones y beneficios.
• Atención y prevención de riesgos laborales: identificar oportunidades y proponer medidas preventivas.
• Acompañamiento, desarrollo y retención: asesorar a mandos medios y fomentar el crecimiento interno.
• Onboarding operativo: supervisar la inducción de nuevos ingresos (nómina, prestaciones, beneficios).
• Procesos de salida: gestionar desvinculaciones, cálculo de finiquitos y entrevistas de salida.
• Administración del personal: gestionar incidencias, accesos, altas en sistemas como Kronos y reportes de nómina.
• Control de plantilla: analizar incrementos, intercambios y ajustes de acuerdo a ratios.
• Atención a autoridades: responder a requerimientos de IMSS y STPS.
• Servicios al colaborador: administrar vacaciones, préstamos, permisos y seguros.
• Seguridad, higiene y salud: dar seguimiento a casos de salud y participar en recorridos de seguridad.
• Análisis de datos e indicadores: generar y dar seguimiento a KPIs como rotación, ausentismo y productividad.
• Administración de NOM-035: ejecutar y mantener la estrategia conforme a lineamientos legales.

Perfil requerido

• Presencia en piso y conocimiento profundo de la operación.
• Capacidad para identificar necesidades reales y proponer acciones concretas.
• Habilidad para trabajar de manera directa con gerentes de unidad.
• Orientación a resultados y mejora de la productividad.
• Conocimiento de legislación laboral (IMSS, STPS) y normas NOM-035.

Habilidades requeridas

• Manejo del sistema Kronos.
• Conocimiento y aplicación de la NOM-035.
• Generación y seguimiento de KPIs.
• Análisis de datos e indicadores.
• Gestión de procesos de onboarding y desvinculación.