Nuevo
Descripcion del puesto
Rejoignez Uber Freight, le leader mondial de la technologie du fret, et participez à la construction d’une des entreprises les plus dynamiques de l’histoire du transport. En tant que Senior Recruiter, vous intégrerez l’équipe Talent Acquisition (TA) et serez le partenaire stratégique des managers et des dirigeants d’Uber Freight au Mexique. Vous piloterez l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du talent, tout en menant des projets d’innovation et d’amélioration continue des processus d’attraction et de sélection.
**Vos missions principales**
- **Gestion complète du processus de recrutement** : identifier, sourcer et évaluer les meilleurs profils, conduire les entretiens, formuler les recommandations d’offre, négocier les conditions et assurer l’acceptation.
- **Développement de stratégies de sourcing** : concevoir et mettre en œuvre des plans d’approvisionnement talentueux et diversifiés, exploiter les réseaux sociaux, les communautés spécialisées, les bases de données internes et externes, ainsi que les programmes de cooptation.
- **Collaboration avec les équipes d’embauche** : travailler en étroite proximité avec les managers pour définir les critères de sélection, harmoniser les grilles d’évaluation, garantir la cohérence des entretiens et assurer la qualité des embauches.
- **Partage des meilleures pratiques** : collaborer avec les équipes TA d’Uber Freight à l’échelle globale, contribuer à l’optimisation des workflows, aux projets d’automatisation et à la diffusion des outils et méthodologies les plus performants.
- **Expérience candidat exceptionnelle** : assurer une communication proactive, transparente et personnalisée tout au long du processus, afin de renforcer la marque employeur et de maximiser le taux d’acceptation.
- **Analyse et reporting** : exploiter les données ATS, créer des tableaux de bord pertinents, suivre les indicateurs clés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, diversité) et présenter des recommandations stratégiques aux parties prenantes.
- **Promotion de la marque Uber Freight** : maîtriser les arguments différenciateurs de l’entreprise, articuler la vision, la culture et les opportunités de carrière pour convaincre les candidats de rejoindre l’aventure.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans les secteurs technologique, logistique ou transport.
- Maîtrise des outils ATS (Greenhouse, Lever, Workday…) et des techniques avancées de sourcing (boolean search, X-ray, réseaux sociaux).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, anglais et espagnol.
- Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à influencer les décideurs.
- Sens aigu de la data‑driven recruitment : analyse des métriques, reporting et amélioration continue.
- Engagement fort pour la diversité, l’équité et l’inclusion.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de la transformation digitale du fret.
- Un modèle hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) dans nos bureaux modernes de Mexico City.
- Un package de rémunération compétitif, incluant bonus, stock‑options et avantages sociaux.
- Des opportunités de formation continue, de mentorat et de mobilité internationale au sein du groupe Uber.
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et la prise d’initiative.
Vous êtes passionné(e) par le recrutement de talents de haut niveau et désirez contribuer à la croissance d’une entreprise technologique de premier plan ? Postulez dès maintenant et aidez Uber Freight à façonner le futur du transport de marchandises.
