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Capacitador de Centro de Contacto de Emergencias (Confirmado)

ADT México · Mexico City

Nuevo
CDI Onsite Mid 🇫🇷 Français
Ingénierie de formation Coaching de terrain Gestion des KPIs Animation de formation virtuelle Andragogie Centre de contact

Descripcion del puesto

A propos du poste

Rejoignez une équipe d'élite au sein d'ADT México, leader de la sécurité, en tant que Capacitador de Centro de Contacto de Emergencias. Votre mission sera cruciale : transformer le potentiel de nos agents en excellence opérationnelle pour garantir une réactivité maximale lors des situations d'urgence.

Missions principales

  • Concevoir, déployer et évaluer des programmes de formation complets alignés sur les objectifs stratégiques du centre de surveillance.
  • Animer des sessions théoriques et des ateliers pratiques (présentiels et virtuels) pour renforcer les compétences techniques et comportementales.
  • Piloter la performance des apprenants via des indicateurs clés (KPIs) tels que la productivité et les temps de réponse aux signaux d'urgence.
  • Assurer un accompagnement de proximité par le coaching sur le terrain et le suivi post-formation.
  • Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels pour identifier les écarts de compétences et proposer des solutions pédagogiques innovantes.
  • Générer des rapports d'analyse détaillés et des recommandations pour l'amélioration continue de la qualité de service.

Profil recherché

  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans dans la formation au sein d'un centre de contact ou d'un centre d'appels.
  • Capacité démontrée à gérer l'intégralité du cycle de formation, de l'analyse des besoins à l'évaluation finale.
  • Grande autonomie, esprit d'analyse et capacité à travailler en étroite collaboration avec le management.
  • Sens aigu de la responsabilité et de la rigueur, compte tenu du secteur critique de la sécurité d'urgence.

Competences requises

  • Maîtrise des méthodologies de formation (andragogie) en formats présentiel et distanciel.
  • Expertise dans le suivi des indicateurs de performance (KPIs) en centre de contact.
  • Capacité de coaching et de transmission de savoir-faire technique.
  • Compétences en analyse de données et rédaction de rapports de performance.

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