Generalista de recursos humanos

Egis es un actor internacional activo en arquitectura, consultoría, ingeniería de edificios y servicios de movilidad. Creamos y explotamos infraestructuras y edificios inteligentes que responden a la emergencia climática y contribuyen a un desarrollo territorial más equilibrado, sostenible y resiliente.Presente en 100 países, 4 de ellos en América Latina (Chile, Colombia, México y Perú). Egis pone la experiencia de sus 19.500 colaboradores al servicio de sus clientes y desarrolla innovaciones de vanguardia accesibles a todos los proyectos. A través de su amplia gama de actividades, Egis es un actor clave en la organización colectiva de la sociedad y el entorno vital de los ciudadanos de todo el mundo.Descripción del empleoObjetivo:Brindar soporte administrativo y operativo integral de recursos humanos manejando los procesos del ciclo de vida de los empleados, asegurando la precisión de los datos y colaborando con los Socios de Negocios de RR. HH. (HRBPs) para ejecutar iniciativas y servicios clave de RR. HH.Experiencia: Años de experiencia: + 3 añosGestionar todos los procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo contratación, incorporación, movimientos internos y salida dentro de los sistemas de RR.HH. Mantener registros de empleados precisos y actualizados, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones localesProcesar cambios de empleados en los sistemas de RR.HH. (por ejemplo, promociones, transferencias, terminaciones) usando Oracle o plataformas equivalentes. Administrar los programas de beneficios para empleados, incluyendo seguro médico principal, seguro de vida y otros planes aplicables. Coordinar y colaborar con Nómina, Legal, Finanzas y otros departamentos para asegurar operaciones de RR.HH. sin contratiempos. Preparar y emitir documentación de RR.HH. como cartas de empleo, certificados y tarjetas de identificación. Gestionar las relaciones y la prestación de servicios con los proveedores de RR.HH., especialmente los relacionados con la administración de beneficios. Apoyar la planificación y ejecución de iniciativas, eventos y actividades de compromiso de RR.HH. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas y las políticas de la empresa en todos los procesos de RR.HH. Requisitos• Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana y cumplimiento en recursos humanos• Amplia experiencia en administración de personal y procesos de nómina• Habilidades efectivas de comunicación e interpersonales• Alto nivel de integridad, ética y confidencialidad• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo• Orientado al trabajo en equipo con mentalidad colaborativa• Enfocado en resultados con atención al detalleInformación adicionalHerramientas y Sistemas• Dominio intermedio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)• Experiencia con plataformas HRIS (p. ej., Oracle, Workday o sistemas similares) Show more Show less