Product Manager - Plataformas Digitales

Acerca del puesto

CRH Talento de IT busca un Product Manager presencial en CDMX que lidere la estrategia, evolución y desarrollo de productos y plataformas digitales, conectando las necesidades del negocio con los equipos de tecnología. El puesto tiene un salario de 50,000 a 60,000 MXN mensuales.

Responsabilidades principales

• Definir y liderar la visión, estrategia y roadmap de productos digitales.
• Traducir las necesidades del negocio en requerimientos funcionales, historias de usuario y criterios de aceptación.
• Gestionar y priorizar el backlog según valor de negocio, riesgos y viabilidad técnica.
• Colaborar con Operaciones, Comercial, Tecnología y otros stakeholders para identificar oportunidades de mejora.
• Trabajar con Desarrollo, Ingeniería y QA durante los ciclos de entrega.
• Coordinar lanzamientos, validaciones y procesos de adopción de productos.
• Definir y monitorear KPIs de desempeño, adopción e impacto.
• Impulsar la mejora continua de las plataformas digitales.

Perfil requerido

• Licenciatura en Sistemas, Ingeniería, Ciencias de la Computación, Administración de Empresas o carrera afín.
• Inglés avanzado y experiencia en entornos empresariales bilingües.
• Experiencia como Product Manager, Product Owner, Business Analyst o en proyectos de transformación digital.
• Experiencia definiendo roadmaps, gestionando backlogs y priorizando iniciativas de producto.
• Capacidad analítica, pensamiento estratégico y excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Habilidades requeridas

• Metodologías ágiles y desarrollo iterativo de productos.
• Elaboración de historias de usuario, requerimientos funcionales y criterios de aceptación.
• Gestión de stakeholders y equipos multidisciplinarios.
• Plus: SQL, analítica de producto, KPIs, aplicaciones web, APIs, integraciones, SaaS, flotas, logística, servicios financieros, certificaciones en Product Management o Scrum.

Lo que ofrecemos

• Nómina al 100% y seguro de gastos médicos mayores para toda la familia.
• Seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa y restaurante.
• Prima vacacional del 100% y aguinaldo de 30 días.
• 15 días de vacaciones y plan deportivo.