Consultor Senior, Asesoría Contable y Mercados de Capitales (Servicios Financieros)

Acerca del puesto

EY busca un Consultor Senior para su equipo de Servicios de Asesoría Contable Financiera (FAAS), dentro de la Oficina de Servicios Financieros (FSO), en Ciudad de México. El puesto consiste en asesorar a instituciones financieras y emisoras en transacciones complejas de mercados de capitales, como procesos de IPO, así como en la implementación y cumplimiento de la normativa contable y regulatoria, las conversiones a estándares internacionales y la mejora de los procesos de reporte financiero. El salario es competitivo.

Responsabilidades principales

• Brindar asesoría a la alta dirección (C-suite) en decisiones clave sobre transacciones complejas de mercados de capitales.
• Analizar transacciones precedentes y preparar presentaciones y análisis para clientes.
• Analizar estados financieros y apoyar el diagnóstico e implementación de la normativa contable y regulatoria local e internacional.
• Preparar entregables técnicos (diagnósticos, conversiones contables, documentación normativa) y apoyar revisiones de cumplimiento regulatorio.
• Colaborar con clientes y equipos multidisciplinarios en un entorno dinámico.
• Mantenerse actualizado en los cambios contables y regulatorios del sector financiero y bancario.

Perfil requerido

• Licenciatura en Contaduría, Finanzas o áreas afines.
• Experiencia de 3 a 5 años en contabilidad, auditoría, normatividad contable o asesoría transaccional, idealmente en el sector financiero o bancario.
• Inglés avanzado.
• Diferenciadores: experiencia en procesos de IPO u otras transacciones de mercados de capitales, conocimiento en IFRS y/o US GAAP, experiencia en proyectos de conversión contable o implementación normativa.

Habilidades requeridas

• Pensamiento analítico y orientación al detalle.
• Capacidad para interpretar regulación y trasladarla a implicaciones contables, operativas y transaccionales.
• Comunicación ejecutiva y elaboración de presentaciones y análisis para la alta dirección.
• Sólidas habilidades interpersonales y de gestión de relaciones en todos los niveles de la organización.
• Flexibilidad, proactividad y orientación a resultados en equipos dinámicos.