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Coordinador de Legal

Otis Elevator Co. · Benito Juárez

Mid 🇪🇸 Español

Job description

Acerca del puesto

Otis, líder mundial en fabricación e instalación de ascensores y escaleras mecánicas, busca un Coordinador de Legal para su sede corporativa en Ciudad de México. La posición apoya la gestión jurídica de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos.

Responsabilidades principales

  • Revisar, elaborar y apoyar la negociación de contratos comerciales y demás documentos legales, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativa aplicable.
  • Brindar soporte en temas de privacidad de datos, siguiendo requerimientos y obligaciones.
  • Coordinar y dar seguimiento a asuntos litigiosos gestionados por despachos externos, manteniendo actualizada la información y fechas clave.
  • Actuar como enlace entre asesores legales externos y áreas internas para garantizar respuestas oportunas.
  • Elaborar reportes e indicadores legales para la dirección, facilitando la visibilidad de actividades del área.
  • Dar seguimiento a métricas legales y generar reportes periódicos sobre contratos, litigios y privacidad.
  • Apoyar al área legal en asuntos corporativos y operativos, contribuyendo a la atención de necesidades legales diversas.
  • Colaborar en proyectos e iniciativas del área jurídica, asegurando cumplimiento normativo y mitigación de riesgos.

Perfil requerido

  • Titulado en Derecho (pasante o egresado).
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en áreas legales corporativas o en empresas multinacionales.
  • Inglés avanzado.
  • Experiencia en revisión y negociación de contratos y en asuntos legales corporativos y comerciales.

Habilidades requeridas

  • Conocimiento de normativa de privacidad de datos.
  • Capacidad para gestionar litigios con despachos externos.
  • Habilidad para elaborar reportes e indicadores legales.

Lo que ofrecemos

  • Contrato de trabajo con empresa líder mundial.
  • Salario competitivo acorde a normas locales.
  • Prestaciones superiores a las de ley.
  • Capacitación intensiva en tecnología, procesos y competencias interpersonales.
  • Horario flexible y posibilidad de trabajo a distancia.
  • Ambiente que favorece la integración vida‑laboral y personal.

Questions fréquentes

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