Generalista de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Como Generalista de Recursos Humanos en Wayakna, serás responsable de ejecutar, coordinar y mejorar los procesos clave del ciclo de vida del colaborador, actuando como socio interno para líderes y empleados. Contribuirás al desarrollo organizacional mediante la implementación de políticas, procedimientos e iniciativas que promuevan una cultura positiva y el cumplimiento de la legislación laboral.

Responsabilidades principales

• Gestionar de principio a fin los procesos de atracción y selección de talento para posiciones administrativas, técnicas y especializadas.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento utilizando bolsas de trabajo, redes sociales, programas de referidos y otras fuentes.
• Realizar entrevistas por competencias y coordinar la evaluación y selección de candidatos.
• Coordinar los procesos de contratación, incorporación (onboarding) e integración de nuevos colaboradores.
• Administrar movimientos de personal (altas, bajas, modificaciones y cambios contractuales) y elaborar la documentación laboral correspondiente.
• Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de colaboradores y practicantes.
• Dar seguimiento a incidencias de vacaciones, incapacidades, permisos, asistencias y demás movimientos administrativos.
• Participar en la elaboración, actualización e implementación de políticas y procedimientos del área.
• Colaborar en procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo, capacitación y programas de clima organizacional.
• Apoyar la generación y análisis de indicadores de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
• Coordinar procesos de desvinculación y entrevistas de salida, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral.

Perfil requerido

• Experiencia en gestión del talento y administración de personal.
• Conocimiento de la legislación laboral vigente y mejores prácticas en gestión de recursos humanos.
• Capacidad para actuar como socio interno de líderes y empleados.
• Habilidad para colaborar con diferentes áreas y garantizar la alineación de procesos con los objetivos de la organización.
• Orientación a la mejora continua y a la generación de indicadores para la toma de decisiones.

Habilidades requeridas