Gerente de Nómina (Minería)
GATESOURCE HR · Zacatecas
Job description
Acerca del puesto
GATESOURCE HR busca un Gerente de Nómina para el sector minero en Zacatecas. La persona responsable será de planificar, dirigir y supervisar el cálculo, la administración y el pago oportuno de la nómina, garantizando el cumplimiento legal y fiscal, la correcta aplicación de las políticas internas y la mejora continua de los sistemas y controles de nómina.
Responsabilidades principales
- Dirigir y coordinar el ciclo completo de nómina de todos los colaboradores.
- Garantizar la correcta aplicación de contratos, salarios, bonos, comisiones, horas extra, deducciones, vacaciones, incapacidades y finiquitos/liquidaciones.
- Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales, fiscales y de seguridad social vigentes.
- Administrar y validar altas, bajas y cambios de empleados en los sistemas de nómina.
- Liderar auditorías internas y externas de nómina, asegurando documentación adecuada y trazabilidad.
- Elaborar reportes periódicos de nómina, costos laborales, provisiones y análisis para Dirección, Finanzas y RR. HH.
- Diseñar, implementar y mejorar políticas, procedimientos y controles internos de nómina.
- Coordinar la relación con proveedores externos (outsourcing, software, consultores, entidades gubernamentales).
- Supervisar y desarrollar al equipo de nómina: asignación de tareas, capacitación y evaluación de desempeño.
- Liderar iniciativas de automatización y optimización de procesos, incluidas actualizaciones de sistemas de nómina.
Perfil requerido
- Licenciatura en Contabilidad, Administración, Finanzas, Recursos Humanos o afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en nómina, con al menos 2 años liderando equipos.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable.
Habilidades requeridas
- Experiencia con sistemas de nómina y ERP (por ejemplo SAP, Workday, ADP, Oracle, Meta4, sistemas locales).
- Manejo intermedio/avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, validación de datos, cruces).
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