HR Business Partner – Cultura y Desarrollo Organizacional

Acerca del puesto

Únete como HR Business Partner y lidera la transformación cultural y de desarrollo organizacional en una empresa líder del sector de seguros y asistencia. Serás el aliado estratégico de las áreas de negocio, impulsando la atracción, desarrollo y retención del mejor talento.

Responsabilidades principales

• Actuar como consultor interno en temas de recursos humanos y cultura organizacional.
• Garantizar el cumplimiento de leyes laborales, políticas internas y regulaciones vigentes.
• Liderar proyectos de mejora en procesos, políticas y métricas clave de RH.
• Gestionar asuntos laborales, resolviendo conflictos y asegurando el cumplimiento legal.
• Proponer e implementar cambios que reduzcan riesgos y optimicen recursos.
• Coordinar procesos cíclicos como bonos, revisiones salariales y evaluaciones de desempeño.
• Desarrollar e implementar estrategias de atracción, selección y desarrollo del talento.
• Promover una cultura fuerte alineada con los valores y objetivos de la empresa.

Perfil requerido

• Mínimo 3 años de experiencia en roles de HR Generalista, HRBP o Desarrollo Organizacional.
• Formación en Ciencias Sociales, Económico‑Administrativas o Ingeniería; posgrado en Recursos Humanos deseable.
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y legislación laboral.
• Habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y trabajar en equipo.
• Inglés intermedio o avanzado.
• Proactividad, liderazgo y orientación a resultados.

Habilidades requeridas

• Comunicación efectiva.
• Negociación.
• Resolución de problemas.
• Liderazgo.
• Gestión de proyectos.

Lo que ofrecemos

• Bono anual por desempeño.
• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro.
• Seguro de vida.
• Seguro de gastos médicos mayores.